Может ли работник дистанционно выйти на работу во время больничного? Как правильно это оформить?

Вопрос: Может ли работник дистанционно выйти на работу во время больничного? Как правильно это оформить?

Ответ: Вопрос не урегулирован законодательно. В то же время одновременная выплата зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности не предусмотрена нормативно.

Потребуется согласие работодателя.

Больничный лист подтверждает, что работник не способен трудиться независимо от того, в каком режиме он выполняет трудовую функцию - дистанционно или на стационарном рабочем месте.

Однако если работник чувствует, что трудоспособен, то он может выйти на работу во время больничного. При этом прежний режим его работы и место выполнения трудовой функции сохраняется.

То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В связи с переводом работника на дистанционную работу учтите такую особенность заполнения формы ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1). В графе 3 отразите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 6 дополнительно к коду ОКЗ укажите код "ДИСТ".

При этом независимо от того, как трудится работник во время больничного (дистанционно или на стационарном рабочем месте), за дни работы выплачивайте ему зарплату. Пособие по временной нетрудоспособности за эти дни работнику не полагается.

Обратите внимание работника на то, что в случае работы во время больничного в его листке нетрудоспособности лечащий врач должен сделать отметку.

Что делать, если работник решил выйти на работу во время больничного

Если работник выразил такое намерение, разъясните ему, что выход на работу в этот период несет серьезные риски.

Выход с больничного, который еще не закрыт, имеет негативные последствия как для работника, так и для работодателя. В связи с этим разъясните сотруднику следующую информацию.

Во-первых, выход на работу в период больничного является нарушением режима лечения. О необходимости его соблюдения говорилось выше.

Во-вторых, если режим лечения нарушен без уважительных причин, это является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).

В-третьих, данный вид страхования законом рассматривается как компенсация, в частности, утраченного заработка. Отсюда следует, что выплата зарплаты в данном случае не предполагается, поскольку работник из-за нетрудоспособности не работает.

В-четвертых, иногда в связи с временным отсутствием заболевшего работника его обязанности по вашему поручению выполняет другой сотрудник на основании ст. 60.2 ТК РФ.

Если заболевший сотрудник выйдет на работу в период больничного, вы не сможете сразу отменить данное поручение. Указанная статья устанавливает, в частности, обязательный срок предупреждения сотрудника, который временно исполняет обязанности отсутствующего, о досрочной отмене поручения. Он составляет не менее трех рабочих дней.

Разъясните работнику, что досрочная отмена поручения без соблюдения установленного порядка нарушает трудовые права его коллеги. Кроме того, за это нарушение вам грозит административная ответственность.

Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Вебинар по теме: "Трудовое Право 2024: новации и тренды в работе с персоналом. Изучаем новые правила и практические рекомендации, чтобы избежать ошибок".