Трудовой договор 2022: как правильно заключить, изменить и расторгнуть
Начало
13-00 до 19-00 (Республика Башкортостан)
11-00 до 17-00 (Краснодарский край)
Продолжительность
7 ак. часов
Стоимость
5100 рублей
Форма обучения
онлайн
2610.2022
Лекторы
Бухарев
Роман Борисович
Роман Борисович
ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству
Программа
- Заключение трудового договора — нюансы и проблемы.
- Документы, необходимые для его заключения.
- Какие документы, ранее обязательные при заключении ТД, ушли в прошлое в 2022 году?
- Возможен ли перевод трудового договора в электронный формат?
- Особенности заключения трудовых договоров с дистанционными работниками. Изменение трудового договора при временном переводе на удалёнку.
- Как грамотно отказать претенденту на вакантную должность, чтобы не встретиться с ним в суде. Судебная практика 2021-2022 годов.
- Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера. На что обращают внимание контролирующие органы при разграничении этих договоров и как их избежать?
- Условия заключения трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим: что надо сделать, чтобы не попасть на огромный штраф?
- Порядок заключения срочных трудовых договоров в 2022 году. Можно ли продлять срочные трудовые договоры — позиция контролирующих органов в настоящее время.
- Испытание при приёме на работу: достаточно ли записать в трудовой договор одну фразу или нет?
- Перевод сотрудников на дистанционную работу и оформление этой процедуры в трудовом договоре.
- Какие моменты нужно прописать детально?
- Работник оказался за границей — как это грамотно оформить?
- Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2022 году, т.е. практически всем?
- Перевод работников к другому работодателю по причине простоя и новое понятие — временная приостановка трудового договора в 2022 году в связи с Постановлением Правительства № 511. Порядок оформления.
- Изменение трудового договора: две дороги, два пути. Какую из них выбрать?
- Что лучше для работодателя — подробный трудовой договор или договор на полстраницы? Какие условия надо прописать подробно, а какие лучше не упоминать?
- Система оплаты труда и её правильное указание в трудовом договоре как залог спокойной жизни работодателя. Премии, а также кошмар юриста — стимулирующие выплаты и персональные надбавки.
- Расторжение трудового договора в 2022 году: новые ловушки и капканы для работодателя при увольнении работника по собственному желанию и за прогул.
- ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
раздаточный материал
Звоните:8(347)216-42-15, 248-43-28 Пишите: respect@institutrb.ru
версия для печати