Трудовой договор 2022: как правильно заключить, изменить и расторгнуть

Начало
13-00 до 19-00 (Республика Башкортостан)

11-00 до 17-00 (Краснодарский край)

Продолжительность
7 ак. часов
Стоимость
5100 рублей
Форма обучения
онланй

Лекторы

Бухарев
Роман Борисович
ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству

Программа

  1. Заключение трудового договора — нюансы и проблемы.
    • Документы, необходимые для его заключения.
    • Какие документы, ранее обязательные при заключении ТД, ушли в прошлое в 2022 году?
    • Возможен ли перевод трудового договора в электронный формат?
  2. Особенности заключения трудовых договоров с дистанционными работниками. Изменение трудового договора при временном переводе на удалёнку.
  3. Как грамотно отказать претенденту на вакантную должность, чтобы не встретиться с ним в суде. Судебная практика 2021-2022 годов.
  4. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера. На что обращают внимание контролирующие органы  при разграничении этих договоров и как их избежать?
  5. Условия заключения трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим: что надо сделать, чтобы не попасть на огромный штраф?
  6. Порядок заключения срочных трудовых договоров в 2022 году. Можно ли продлять срочные трудовые договоры — позиция контролирующих органов в настоящее время.
  7. Испытание при приёме на работу: достаточно ли записать в трудовой договор одну фразу или нет?
  8. Перевод сотрудников на  дистанционную работу  и оформление этой процедуры в трудовом договоре.
    • Какие моменты нужно прописать детально?
    • Работник  оказался за границей — как это грамотно оформить?
  9. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2022 году, т.е. практически всем?
  10. Перевод  работников к другому работодателю по причине простоя и новое понятие — временная приостановка трудового договора в 2022 году в связи с Постановлением Правительства № 511. Порядок оформления.
  11. Изменение трудового договора: две дороги, два пути. Какую из них выбрать?
  12. Что лучше для работодателя — подробный трудовой договор или договор на полстраницы? Какие условия надо прописать подробно, а какие лучше не упоминать?
  13. Система оплаты труда и её  правильное указание в трудовом договоре как залог спокойной жизни работодателя. Премии, а также кошмар юриста — стимулирующие выплаты и  персональные надбавки.
  14. Расторжение трудового договора в 2022 году: новые ловушки и капканы для работодателя при увольнении работника по собственному желанию и за прогул.
  15. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Зарегистрироваться
раздаточный материал
Звоните:8(347)216-42-15, 248-43-28

Пишите: respect@institutrb.ru
версия для печати