8 (347)216-42-15
1706.2020
Зарегистрироваться

Продолжительность: 8 ак. часов

Стоимость: 3000 рублей

Форма обучения: видеосеминар

Суммированный учёт рабочего времени в 2020 году с учетом мер в ситуации повышенной готовности: порядок установления, особенности применения, оплата труда

Воробьева
Елена Вячеславовна
Эксперт по заработной плате и налогообложению Эксперт по заработной плате и налогообложению
Член научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов, налоговый консультант 1 категории.
Автор ежегодно обновляемой книги-бестселлера "Заработная плата" и многочисленных публикаций по
вопросам налогообложения выплат в пользу физических лиц в периодических изданиях.
Программа:

1. Понятие суммированного учета рабочего времени: необходимость и цель введения. Установление учетного периода; ограничение продолжительности.

2. Норма рабочего времени и производственный календарь – применение при суммированном учете рабочего времени. Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 г. № 588н). «Нерабочие дни» (Указы Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239) в производственном календаре. Норма рабочего времени: понятие, особенности применения при суммированном учете (норма или рабочее время по графику – сходство и различия). Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода. Корректировка рабочего времени на периоды освобождения работника от работы. Типичные ошибки - 2020

3. Соблюдение законодательства о времени отдыха. Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время. Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при суммированном учете. Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки

4. Режим работы и график работы: общее и различия. Многосменный режим работы. Рабочий график со скользящими выходными. Гибкое рабочее время. Удаленная работа в связи с требованием о «самоизоляции». Неполное рабочее время. Какими нормативными актами руководствоваться.

5. Учет требований законодательства о труде при составлении графика: сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни. Допустимая продолжительность рабочего времени. Чередование смен.

6. Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия.

7. Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Можно ли применять окладную систему оплаты труда, если учет рабочего времени суммированный? Авансы при суммированном учете рабочего времени. Оплата «нерабочих дней», если форма оплаты труда сдельная. Минимальные размеры оплаты труда.

8. Обязанность работодателя обеспечить выполнение работником нормы рабочего времени. Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени: порядок определения, отражения в табеле, оплата. Правила оплаты (доплаты) сверхурочной работы. Сроки выплаты доплат за сверхурочную работу.

9. Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни – сверх графика. Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. Разбор ошибок на конкретных примерах.

10. Направление работников с суммированным учетом рабочего времени в командировку: оформление табеля, порядок предоставления гарантий.

11. Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме рабочего времени. Способы корректировки продолжительности рабочего времени (нормы) на учетный период – от чего зависят. Типичные ошибки и их «цена».

12. Особенности суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе работы. Учетный период. Составные элементы графика при вахтовом методе работы: вахта, дни в пути, дни, междувахтового отдыха, выходные дни. Гарантии и компенсации работникамвахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения. 

раздаточный материал
Звоните:8(347)216-42-15, 248-43-28 Пишите: seminar@respectrb.ru
Зарегистрироваться
версия для печати