8 (347)216-42-15
1908.2019
-
1802.2020
Зарегистрироваться

Начало: любое удобное время

Продолжительность: 6 месяцев

Стоимость: 54 600.00 руб

Документ: Диплом о профессиональной переподготовке

Форма обучения: дистанционная

Курс профессиональной переподготовки "Директор по персоналу"

Цель:

  1. Сформировать следующие управленческие компетенции уровня топ-менеджмента:
    • системные представления о современных тенденциях управления человеческими ресурсами и умном управлении персоналом;
    • базовые навыки HR-инжиниринга – проектирования и внедрения системы организации деятельности персонала, включая сценарное моделирование, реинжиниринг и организационный дизайн управления человеческими ресурсами компании;
    • базовые навыки организации исследований эффективности использования человеческого капитала компании;
    • базовые навыки использования целевых (ad-hoc) практик формирования человеческого капитала на основе методологий управления операционными улучшениями, управления знаниями, обучающейся организации, обучения действием по следующим трем целям «Повышение производительности труда и качества производства», «Формирование конкурентоспособных компетенций»;
  2. Подготовить решения для эффективного личного позиционирования в компании как директора по персоналу нового поколения и эксперта в области человеческого капитала.

Категория слушателей: Директора по персоналу, начальники отдела кадров, руководители корпоративных учебных центров, руководители подразделений «Управление организационным развитием», «Управление бизнес-процессами», «Управление качеством».

Количество часов: 250

Темы курса

К-во часов

1.

Модуль1 «Управление человеческими ресурсами: современное состояние и перспективы развития в XXI веке».

1.1.

Векторы изменений содержания и организационного дизайна управления человеческими ресурсами.

10

1.2.

Новое понимание человека в свете новейших психологических и нейробиологических открытий.

10

2.

Модуль 2«Директор по персоналу как топ- менеджер нового поколения».

2.1.

Директор по персоналу как организационно-ролевая единица: назначение и место в корпоративной системе, функции.

10

2.2.

Требования к компетенциям современного директора по персоналу.

10

3.

Модуль 3 «HR-инжиниринг – проектирование и внедрение системы организации деятельности персонала».

3.1.

Инженерные основы встраивания человека в создание добавленной ценности.

10

3.2.

Сценарное моделирование стратегий управления персоналом.

20

3.3.

Реинжиниринг процессов управления персоналом под изменяющиеся корпоративные задачи.

40

3.4.

Организационный дизайн управления персоналом, основанный на распределение кадровых функций между высшими, линейными и кадровыми менеджерами.

40

4.

Модуль 4 «Организация исследований эффективности использования человеческого капитала».

4.1.

Постановка задач исследования. Выбор методов, инструментов и разработка процедур исследования.

20

4.2.

Интерпретация результатов исследований и формулировка практических выводов.

20

5.

Модуль 5«Целевые (ad-hoc) практики формирования человеческого капитала на основе методологий управления операционными улучшениями, управления знаниями, обучающейся организации, обучения действием»

5.1.

Цель «Повышение производительности труда и качества производства».

20

5.2.

Цель «Формирование конкурентоспособных компетенций».

20

5.3.

Цель «Формирование корпоративной приверженности персонала».

20

ИТОГО

250

Условия приёма: пройти обучение можно только при наличии диплома высшего профессионального образования.

Итоговая аттестация проводится в заочном формате, без очного присутствия обучающегося.

Лицам, не завершившим обучение или не прошедшим итоговую аттестацию, а также получившим на итоговой аттестации неудовлетворительную оценку знаний, выдается справка установленного образца за пройденный период.

Документ по итогам: ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке установленного образца, удостоверяющий право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в данной сфере.

Право на выдачу дипломов о профессиональной переподготовке подтверждено лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования г. Москвы № 035886 от 05.02.2015 г. Выдача диплома о профессиональной переподготовке по данной специальности не требует государственной аккредитации.

Институт профессионального образования «РЕСПЕКТ» является эксклюзивным представителем

«Института профессионального кадровика» (Москва) по Республике Башкортостан.

(347) 248-43-28 (доп. 298), 8-965-938-86-33

Зарегистрироваться
версия для печати