Гособоронзаказ: проблемные вопросы нормирования, оплаты труда сотрудников умственного труда и АУП, обоснование трудоемкости продукции

На семинаре выступят
специалисты по нормированию труда Минпромторга России, ФАС России, НИИ «Транснефть», кафедры экономики труда и управления персоналом Академии труда и социальных отношений

Цель семинара дать рекомендации предприятиям – исполнителям гособоронзаказа по нормированию труда, проанализировать принятые новации в части обоснования затрат, включаемых в цену продукции, рассмотреть новый порядок распределения накладных расходов и специальных затрат.

Семинар предназначен для специалистов по нормированию труда, сотрудников отделов труда и заработной платы, планово-экономических подразделений, осуществляющих ведение учета затрат и формирование цен на продукцию, поставляемую по ГОЗ.

• Новый порядок определения состава затрат на производство продукции, поставляемой по государственному оборонному заказу(в соответствии с новой редакцией Приказа Минпромэнерго N 200. Комментарии к изменениям порядка определения состава затрат, включаемых в себестоимость продукции. Порядок обоснования затрат, включаемых в цену продукции. Порядок распределения накладных расходов и специальных затрат.
• Новые требования к системе нормирования труда на предприятии ОПК. Нормирование труда и организационно-функциональная структура управления предприятием. Разработка внутрифирменного стандарта по организации и нормированию труда с учетом требований профессиональных стандартов. Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда. Положения коллективного трудового договора.
• Нормирование труда в сфере НИР и ОКР. Нормирование труда работников умственного труда. Особенности нормирования труда в период освоения новой продукции. Нормирование труда при освоении нового продукта: установление временных норм, корректировка норм. Нормирование в единичном и уникальном производстве. Установление нормированных заданий. Особенности нормирования и оплаты труда в бригадах.
• Методы установления норм времени и порядок определения технически обоснованных норм времени. Особенности нормирования труда на предприятиях-исполнителях гособоронзаказа. Расчетно-аналитический метод. Аналитически-исследовательский метод. Интенсивность труда и его оценка. Разработка собственных нормативов по труду. Рекомендации по актуализации действующих на предприятии нормативов по труду. Методика расчета норм труда. Микроэлементарное нормирование труда. Разработка норм времени и трудоемкости с использованием специальных программ. Особенности нормирования труда: на станочных работах; на автоматах и полуавтоматах; на автоматических линиях; при аппаратурных процессах; сварочных работах; при многостаночном обслуживании, в том числе на станках с ЧПУ; вспомогательных рабочих.

• Проблемы разработки, внедрения, изменения норм труда. Алгоритм внедрения и изменения норм труда. Причины сопротивления при введении нормирования труда на предприятии, методы противодействия. Корректировка нормативных данных с учетом качества выполнения работ и напряженности труда. Пересмотр норм труда. Порядок оценки норм на предмет их качества, процедура их пересмотра и замены. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда.

• Полномочия ФАС России в сфере контроля и надзора за расходами и нормативами по оплате труда в сфере гособоронзаказа. Методы проверки обоснованности затрат на оплату труда. Особенности рынков ВиВТ. Выявляемые нарушения в сфере ОПК в ходе проведения контрольных мероприятий. Обзор судебной практики по делам о превышении нормативов оплаты труда в сфере ГОЗ.

• Конкретные мероприятия по нормированию на государственном уровне, сроки реализации программ. Рассмотрение проблемных вопросов взаимодействия с Военным представительством, госзаказчиком, ФАС. Разработка нормативной документации, регламентирующей работу по военной приемке.

• Разработка норм труда. Рассмотрение актуальных сборников норм труда.

• Методы изучения затрат рабочего времени. Классификация и методы изучения затрат рабочего времени и времени использования оборудования. Хронометраж, оценка темпов работы. Интенсивность труда и его оценка.

• Развитие систем оплаты и стимулирования труда в современных условиях. Переход к достойной и справедливой заработной плате, как условие построения эффективной системы стимулирования за результаты труда. Современные методы тарифного регулирования заработной платы. Технология построения грейдинговой системы оплаты труда. Гибкая модель дифференциации тарифных ставок и окладов. Обоснование доли переменной части в общем заработке по категориям персонала. Сдельные и повременные системы оплаты труда. Система компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок.

• Построение системы премирования персонала. Методы оценки результатов труда в системе стимулирования персонала. Использование сбалансированной системы показателей и ключевых показателей эффективности (KPI) в системе стимулирования персонала. Модель «Цели и ключевые результаты». Социальные выплаты как форма стимулирования персонала. Обоснование гарантий по заработной плате при заключении коллективных договоров. Разработка положений о премировании. Поощрение за текущие и долгосрочные результаты деятельности.

Стоимость участия:

Регистрационный взнос составляет 17 200 руб.(НДС не облагается).
Внимание! Вы можете получить скидку  30%  при   регистрации через сайт,
т.о. стоимость обучения будет составлять 12 000 руб.
При регистрации двух и более участников от одной организации предоставляется скидка 10%.

Контактные телефоны Регионального отделения  ИРСОТ в г. УФА: (347)248-43-28, 8-909-35-11-125