Суммированный учет рабочего времени для целей оплаты труда: практика применения, сложные случаи

Шнайдер Светлана Анатольевна
член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры "Управление персоналом" Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

1. Особенности оплаты труда производственного персонала. В каких ситуациях оплата труда осуществляется на основе системы суммированного учета рабочего времени (СУРВ)
2. Общий порядок применения системы СУРВ по ТК РФ
3. Системы оплаты труда при использовании СУРВ
   • Сдельная, повременная, бонусная, смешанная и прочие системы оплаты труда при использовании СУРВ
   • Повременная оплата труда: на основании оклада; на основании часовой тарифной ставки
   • Особенности расчета заработной платы при СУРВ: исходя из оклада; исходя из часовой тарифной ставки
4. Способы СУРВ
   • Особенности применения различных способов СУРВ
   • Учетный период: продолжительность (неделя, декада, месяц, полугодие, год); критерии и особенности выбора учетного периода при различных режимах работы (скользящих, сменных графиках и пр.)
   • Оплата переработок при СУРВ: общий порядок
   • Практикум: Расчет нормы часов (оплата сверхурочных работ и недоработок)
5. СУРВ при ненормированном рабочем дне
   • Правовые ограничения использования сверхурочного труда
   • Оплата переработок при ненормированном режиме
   • Оплата сверхурочной работы
6. Доплаты и надбавки при СУРВ: особенности начисления
   • Как рассчитать доплату за сверхурочную работу
   • Порядок оплаты за работу в ночное время
   • Особенности оплаты за работу в праздничные дни при сменном графике
   • Особенности оплаты труда в случае, когда в течение учетного периода у работника имелись не только сверхурочные часы, но и часы работы в праздничные дни
7. Гарантии и компенсации при суммированном учете рабочего времени работников, занятых на вредных и опасных работах
   • Гарантии: виды, особенности предоставления при СУРВ
   • Расчет компенсации при неиспользованном отпуске за «вредность» (последние изменения)
   • Дополнительные отраслевые гарантии
8. Ведение табеля учета рабочего времени при разных режимах работы по СУРВ
   • Отражение в табеле учета нестандартных ситуаций (совпадение рабочей смены и временной нетрудоспособности, командировки и пр.)
   • Типичные ошибки при ведении табеля учета
   • Даты закрытия табелей
   • Практикум по ведению табеля учета рабочего времени при разных режимах
9. Иные сложные ситуации в связи с оплатой труда работников, переведенных на СУРВ
   • Проблемные ситуации при исчислении количества отработанного рабочего времени
   • Как учитывать временные приостановки работы по вине работодателя для целей оплаты труда при СУРВ
   • Оплата за первую половину месяца: достаточно ли выплатить половину оклада
   • Можно ли удержать излишне выплаченную заработную плату за первую половину месяца
   • Удержания из заработной платы: законодательные ограничения
   • Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: как рассчитать размер выплаты
   • «Сгорает» ли отпуск при увольнении. Какую компенсацию необходимо выплатить при увольнении
10. Анализ судебной практики 2017–2018 гг. по вопросам оплаты труда работников, переведенных на СУРВ
11. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Стоимость участия:

Регистрационный взнос составляет 13 700 руб.
Внимание! Вы можете получить скидку  30%  при   регистрации через сайт,
т.о. стоимость обучения будет составлять 9600 руб.  НДС не взимается.

Контактные телефоны Регионального отделения  ИРСОТ в г. УФА: (347)248-43-28, 8-909-35-11-125