Трудовые отношения с производственным персоналом предприятия: заработная плата, организация режимов труда и отдыха.

Шнайдер Светлана Анатольевна
член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры "Управление персоналом" Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

1. Рабочее время и время отдыха производственного персонала предприятия
   • Особенности рабочего времени производственного персонала. Способы учета рабочего времени – поденный, понедельный, суммированный учет рабочего времени (особенности применения, учетный период, оплата переработок).
   • Практикум: расчет нормы часов и составление графика сменности
   • Сменный режим труда. Двух-трехсменный, сутки-трое, гибкое рабочее время. Как установить, как определить норму рабочего времени. Законодательные ограничения. Продолжительность рабочего времени. Ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени Неполное рабочее время. Продолжительность рабочей смены. Ненормированный рабочий день, отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Планирование переработок, невыходов по уважительным причинам. Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени. Правовые ограничения использования сверхурочного труда. Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня.
2. Оплата труда производственного персонала предприятия
   • Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени: сложные вопросы (оплата выходных и праздничных дней, компенсация за неработу в нерабочие праздничные дни). Система оплаты труда – сдельная, повременная, бонусная и т. д. Что лучше при повременной оплате труда – оклад или часовая тарифная ставка? Особенности расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени исходя из оклада, исходя из часовой тарифной ставки. Доплаты и надбавки при суммированном учете рабочего времени. Работа в ночное время. Сверхурочная работа и доплата за сверхурочные часы. Расчет доплаты при увольнении работника.
3. Особенности регулирования трудовых отношений с работниками-«вредниками»
   • Предоставление гарантий, особенности составления трудового договора, дополнительные отраслевые гарантии. Медосмотры, психиатрическое освидетельствование и стажировка при трудоустройстве. Классификация условий труда. Какие условия труда признаются вредными и / или опасными. Специальная оценка условий труда, государственная экспертиза условий труда: что необходимо знать работодателю. Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками». Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда. Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных). Особенности режима труда «вредников». Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы. Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные). Командировки, ночные смены, работа в выходные дни. Сверхурочные работы для «вредников». Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией. Основной и дополнительный отпуска «вредников». Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях. Возможность замены отпуска денежной компенсацией. Оплата временной нетрудоспособности «вредников». Отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление. Расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям. Последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиями
4. Анализ судебной практики за 2015–2018 года по вопросам режима и оплаты труда

Стоимость участия:

Регистрационный взнос составляет  12 000 руб.
Внимание! Вы можете получить скидку  30%  при   регистрации через сайт,
т.о. стоимость обучения будет составлять 8 400 руб.НДС не взимается.

Контактные телефоны Регионального отделения  ИРСОТ в г. УФА: (347)248-43-288-909-35-11-125