Суммированный учет рабочего времени для целей оплаты труда: практика применения в сложных случаях

Шнайдер
Светлана Анатольевна член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

Программа:

Особенности оплаты труда производственного персонала. В каких ситуациях оплата труда осуществляется на основе системы суммированного учета рабочего времени (СУРВ)
Общий порядок применения системы СУРВ по ТК РФ
Системы оплаты труда при использовании СУРВ
- Сдельная, повременная, бонусная, смешанная и прочие системы оплаты труда при использовании СУРВ
- Повременная оплата труда: на основании оклада; на основании часовой тарифной ставки
- Особенности расчета заработной платы при СУРВ: исходя из оклада; исходя из часовой тарифной ставки
Способы СУРВ
- Особенности применения различных способов СУРВ
- Учетный период: продолжительность (неделя, декада, месяц, полугодие, год); критерии и особенности выбора учетного периода при различных режимах работы (скользящих, сменных графиках и пр.)
- Оплата переработок при СУРВ: общий порядок
- Практикум: Расчет нормы часов (оплата сверхурочных работ и недоработок)
СУРВ при ненормированном рабочем дне
- Правовые ограничения использования сверхурочного труда
- Оплата переработок при ненормированном режиме
- Оплата сверхурочной работы
Доплаты и надбавки при СУРВ: особенности начисления
- Как рассчитать доплату за сверхурочную работу
- Порядок оплаты за работу в ночное время
- Особенности оплаты за работу в праздничные дни при сменном графике
- Особенности оплаты труда в случае, когда в течение учетного периода у работника имелись не только сверхурочные часы, но и часы работы в праздничные дни
Гарантии и компенсации при суммированном учете рабочего времени работников, занятых на вредных и опасных работах
- Гарантии: виды, особенности предоставления при СУРВ
- Расчет компенсации при неиспользованном отпуске за «вредность» (последние изменения)
- Дополнительные отраслевые гарантии
Ведение табеля учета рабочего времени при разных режимах работы по СУРВ
- Отражение в табеле учета нестандартных ситуаций (совпадение рабочей смены и временной нетрудоспособности, командировки и пр.)
- Типичные ошибки при ведении табеля учета
- Даты закрытия табелей
- Практикум по ведению табеля учета рабочего времени при разных режимах
Иные сложные ситуации в связи с оплатой труда работников, переведенных на СУРВ
- Проблемные ситуации при исчислении количества отработанного рабочего времени
- Как учитывать временные приостановки работы по вине работодателя для целей оплаты труда при СУРВ
- Оплата за первую половину месяца: достаточно ли выплатить половину оклада
- Можно ли удержать излишне выплаченную заработную плату за первую половину месяца
- Удержания из заработной платы: законодательные ограничения
- Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: как рассчитать размер выплаты
- «Сгорает» ли отпуск при увольнении. Какую компенсацию необходимо выплатить при увольнении
Анализ судебной практики 2017–2019 гг. по вопросам оплаты труда работников, переведенных на СУРВ
Ответы на вопросы, практические рекомендации

раздаточный материал

кофе-пауза

обед

Региональное отделение дистанционного обучения ИРСОТ в г. Уфа
телефоны: (347)248-43-28, 216-42-15

Зарегистрироваться