1006.2019
Зарегистрироваться

Начало: 11-30

Продолжительность: 16 ак. часов

Стоимость: 9 200.00 руб

Форма обучения: онлайн

Место проведения: г. Уфа, ул. 50 лет СССР, д.48/1, бизнес-центр «Респект»

Как отладить систему нормирования и оплаты труда на предприятии (рабочий инструмент для кадровика)

Программа:
  1. Современная практика нормирования труда
    • Требования трудового законодательства к нормированию труда на предприятии (ст.159–163 ТК РФ). Нормы труда. Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки. Классификация норм и нормативов. Виды норм труда и практика их применения. Нормы затрат труда: нормы затрат рабочего времени и нормы затрат рабочей силы. Область применения основных видов норм труда. Анализ состояния нормирования труда на предприятии, качество норм, показателей по труду
    • Классификация затрат рабочего времени: цели, задачи. Структура затрат рабочего времени. Нормируемые и ненормируемые затраты рабочего времени. Структура нормы времени
    • Исследование затрат рабочего времени. Методы исследования: хронометраж, фотография рабочего времени (ФРВ), фотохронометраж. Виды ФРВ. Основные этапы наблюдения. Метод моментных наблюдений
    • Методы нормирования: аналитический и суммарный. Нормирование труда на основе системы микроэлементных нормативов. Обзор современных методов нормирования труда. Особенности нормирования управленческого труда. Практические методики нормирования управленческого труда
    • Анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, с учетом особенностей производства и деятельности предприятия
    • Определение сводной трудоемкости, планирование численности персонала, определение нормы управляемости, определение количества единиц оборудования. Практические вопросы нормирования труда на предприятии. Сколько работников требуется вашему предприятию? Все ли работники загружены работой? Почему работа не выполняется в срок? Как применять нормы законодательства о труде и какие последствия возникнут при игнорировании этих требований? Сколько кадровиков требуется предприятию?
    • Расчет количества работников кадровой службы (Практикум).
  2. Оплата труда на предприятии: налаживаем систему, решаем сложные вопросы
    • Системы оплаты труда. Отражение оплаты труда в трудовом договоре работника
    • Оплата труда при суммированном учете рабочего времени. Расчет отпускных. Оплата труда вахтовиков. Работа в выходной день и сверхурочная работа. Как правильно оплатить: возвращение из командировки в выходной день и работа в воскресенье в командировке, командировка и больничный.
    • Оплата труда при невыполнении норм. Оплата неполного рабочего дня
    • Законодательное регулирование порядка и сроков оплаты труда. Индексация заработной платы
    • Сложные вопросы оплаты труда. Какие выплаты необходимо осуществить в первую половину месяца? Включать ли надбавки в оплату работы в выходной день? Как взыскать с водителя штрафы, выписанные на предприятие? Что будет, если удержать из заработной платы оплату обучения?
    • Оплата труда как основная причина обращения работников в суд. Проверки трудовой инспекцией вопросов оплаты труда после внесения в КоАП РФ ч.6 и ч.7 ст. 5.27. Ответственность работодателя.
    • Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала
  3. Бонус-материалы. 
    Специалист по экономике труда, к независимой оценке квалификаций будь готов!
    • Требования к специалисту по организации и оплате труда
    • Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. № 691н)
    • Проект профессионального стандарта «Специалист по экономике труда»
  4. Ответы на вопросы, практические рекомендации
раздаточный материал
кофе-пауза
обед
Региональное отделение дистанционного обучения ИРСОТ в г. Уфа
телефоны: (347)248-43-28, 216-42-15
Зарегистрироваться