Увольнение работника: сложные ситуации. Как избежать ошибок и нарушений при увольнении

Кофанов
Дмитрий Иванович практикующий юрист, консультант, генеральный директор компании NS Consulting

Программа:

Основания прекращения (расторжения) трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ
- Классификация оснований для прекращения трудового договора: по соглашению сторон; по инициативе работника; по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и др.
- Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора: по соглашению сторон; по инициативе работника
- Основные проблемы и ошибки работодателя при увольнении сотрудников
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация организации; порядок увольнения: пошаговая инструкция. Сокращение численности или штата работников; понятия и особенности сокращения численности и штата; гарантии и компенсации сотрудникам при увольнении по сокращению штата; как работодателю не допустить ошибок при сокращении численности и штата. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения. Отказ в продолжении работы в связи с изменением условий трудового договора. Вид дисциплинарного взыскания; правила увольнения, ограничения и нюансы)
- Сложные вопросы увольнения работников: увольнение совместителей, в т. ч. лиц с семейными обязанностями (например, с детьми в возрасте до 3-х лет)
- Требования к документированию процедуры прекращения трудового договора по инициативе работодателя: общие правила, сложные ситуации
Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Увольнение по собственному желанию (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)
- Отпуск с последующим увольнением (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)
- Документирование расторжения трудового договора по инициативе работника: нюансы, правила оформления и выдачи обязательных документов
Дополнительные основания для расторжения трудового договора
- Истечение срока действия трудового договора (в том числе увольнение по указанным основаниям беременных, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком)
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Основания для расторжения трудового договора и особенности увольнения некоторых категорий работников
- Увольнение дистанционных работников
- Увольнение иностранных работников
Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства и незаконное увольнение
- Пенсионная реформа в действии – ответственность административного и уголовного характера за увольнение работника предпенсионного возраста: что необходимо знать и предусмотреть работодателю. Положение о предпенсионном возрасте, дополнительные социальные и государственные гарантии для всех лиц, которые имеют возраст в пределах 5 лет до выхода на пенсию
- Сроки исковой давности по спорам об увольнении. Анализ актуальной судебной практики
Бонус-тема.
Если трудовой спор дошел до суда: рекомендации работодателю
- На этапе предварительного рассмотрения дела
- В ходе судебного разбирательства
- При исполнении решения суда
- При обжаловании решения суда
Ответы на вопросы, практические рекомендации

раздаточный материал

кофе-пауза

обед

Зарегистрироваться