8 (347)216-42-15
1911.2018
-
1805.2019
Зарегистрироваться

Начало: любое удобное время

Продолжительность: 6 месяцев

Стоимость: 36 000.00 руб

Документ: Диплом о профессиональной переподготовке

Форма обучения: дистанционная

Курс профессиональной переподготовки "Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями"

Цель: профессиональная переподготовка слушателей. Получение дополнительных знаний, умений и ПРАКТИЧЕСКИХ навыков, предусматривающих углубленное изучение трудового законодательства, документационного обеспечения управления и кадрового делопроизводства. Курс разработан с применением опыта результативных руководителей, которые являются нашими клиентами в консалтинговых проектах. Обучение на курсе поможет руководителям, начальникам отдела кадров, специалистам, оформляющим трудовые отношения, эффективно организовать кадровую работу, регламентировать технологию работы с кадровыми документами.

Автор и разработчик курса - Валентина Митрофанова.

Категория слушателей: руководители и специалисты отдела кадров, кадровых служб.

Количество часов: 250.

Наименование разделов и дисциплин

Всего часов

Форма контроля

1.

Модуль 1 Менеджерский блок

100

1.1.

Сессия 1. Критерии эффективного руководителя структурного подразделения.

18

1.1.1.

Что требует профессиональный стандарт от руководителя структурного подразделения?

5

зачет

1.1.2.

Кто такой руководитель? И кто такой успешный руководитель?

5

зачет

1.1.3.

Советы начинающим руководителям структурного подразделения, с чего начать.

8

зачет

1.2.

Сессия 2. Ключевые навыки руководителя подразделения.

20

1.2.1.

Планирование и координация.

6

зачет

1.2.2.

Делегирование. Что можно и нельзя делегировать?

5

зачет

1.2.3.

Коммуникации и контроль.

4

зачет

1.2.4.

Стратегическое развитие отдела.

5

зачет

1.3.

Сессия 3. Кадровые решения внутри отдела.

18

1.3.1.

Найм работников в структурное подразделение.

6

зачет

1.3.2.

Дифференциация сотрудников: залог успеха или вынужденное зло?

6

зачет

1.3.3.

Когда сотрудника надо точно увольнять? 6 ошибок, которые не надо совершать!

6

зачет

1.4.

Сессия 4. Организация эффективной работы отдела.

16

1.4.1.

Базовые принципы эффективной организации работы отдела.

6

зачет

1.4.2.

Ставим задачи, которые будут выполняться.

5

зачет

1.4.3.

Совещание: как его сделать эффективным и как часто надо проводить?

5

зачет

1.5.

Сессия 5. Работа с персоналом внутри подразделения.

18

1.5.1.

Обратная связь от руководителя, как элемент оценки сотрудников подразделения.

3

зачет

1.5.2.

Мотивация работников подразделения.

3

зачет

1.5.3.

Нематериальная мотивация: практические советы.

3

зачет

1.5.4.

Обучение и развитие работников подразделения.

3

зачет

1.5.5.

Командность внутри отдела: миф или реальность?

3

зачет

1.5.6.

Работа со «звездами», «сбившимися с пути» и «диверсантами».

3

зачет

1.6.

Сессия 6. Дополнительные материалы

10

1.7.

Какую роль в компании выполняет и должен выполнять отдел персонала?

10

зачет

2

Модуль 2 Правовой блок

50

2.1

Сессия 1. Общие базовые вопросы, которые надо знать.

10

2.1.1.

Требования профессионального стандарта

5

зачет

2.1.2.

Из чего складывается трудовое законодательство и как его применять?

5

-

2.2.

Сессия 2. Практические примеры, где и как можно использовать трудовое законодательство для вопросов управления.

14

2.2.1.

Локальные нормативные акты как инструмент управления персоналом.

2

зачет

2.2.2.

Трудовой договор как инструмент управления персоналом.

2

зачет

2.2.3.

Мотивация персонала и трудовое законодательство.

2

зачет

2.2.4.

Режимы работы: управленческие тонкости.

2

зачет

2.2.5.

Отпуска: какие возможности работодатель имеет право использовать для целей компании?

2

зачет

2.2.6.

Увольнение работника и дисциплина труда.

2

зачет

2.2.7.

Оптимизация количества кадровых документов.

2

зачет

2.3.

Сессия 3.Защита интересов компании.

13

2.3.1.

Прохождение инспекционных проверок: практические советы.

4

зачет

2.3.2.

Какие риски несет для нас проверка инспекцией труда? Оценка рисков и расстановка приоритетов.

3

зачет

2.3.3.

Кто и за что отвечает в компании и как повысить ответственность работников.

3

зачет

2.4.

Сессия 4. Иные нормы законодательства.

13

2.4.1.

Основы архивного законодательства.

2

-

2.4.2.

Законодательство по защите персональных данных.

3

зачет

2.4.3.

Основы законодательства по охране труда.

3

зачет

2.4.4.

Основы гражданского законодательства.

3

-

2.4.5.

Основы налогового законодательства

2

-

3.

Модуль 3 Продуктовый блок

50

3.1.

Сессия 1. Нормативно-правовая база и основы законодательства.

5

3.1.1.

Нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения и оформление кадровых документов.

1

-

3.1.2.

Нормативно-правовая основа делопроизводства. Функции службы делопроизводства.

1

-

3.1.3.

Организационные основы делопроизводства.

Организационно-распорядительная документация: требования ГОСТ. Реквизиты документов. Бланки документов (бланк письма).

1

зачет

3.1.4.

Унификация документов.

Формы унифицированных документов и их текстов.

Реквизиты, обеспечивающие юридическую силу документированной информации. Порядок согласования, подписания, утверждения документов. Удостоверение документов.

1

зачет

3.1.5.

Распорядительные документы. Составление приказов, указаний, распоряжений. Организационные документы. Особенности оформления уставов, положений, инструкций, правил.

1

зачет

3.2.

Сессия 2. Основы архивного законодательства. Оформление документации с учетом законодательства о персональных данных.

5

3.2.1.

Конфиденциальное делопроизводство. Оформление документов с учетом требований законодательства по персональным данным.

1

зачет

3.2.2.

Построение системы хранения документов.

Создание внутреннего архива.

2

зачет

3.2.3.

Номенклатура дел. Подготовка документов к последующему хранению и использованию. Экспертиза ценности документов. Экспертная комиссия. Оформление и описание дел постоянного и долговременного сроков хранения. Порядок выделения к уничтожению документов с истекшими сроками хранения.

2

-

3.3.

Сессия 3. Ведение кадрового делопроизводства в обособленных подразделениях. Обязательные локальные нормативные акты в организации.

5

3.3.1.

Локальные нормативные акты.

2

-

3.3.2.

Порядок оформления кадровых документов в обособленных подразделениях.

3

зачет

3.4.

Сессия 4. Порядок приема на работу персонала.

5

3.4.1.

Трудовой договор: заключение, изменение.

2

зачет

3.4.2.

Порядок приема на работу, оформление карточки Т-2.

3

зачет

3.5.

Сессия 5. Работа с трудовыми книжками и воинский учет.

5

3.5.1.

Порядок работы с бланками трудовых книжек. Порядок оформления трудовых книжек, вкладышей и дубликатов.

3

зачет

3.5.2.

Ведение воинского учета. Военно-учетный стол.

2

зачет

3.6.

Сессия 6. Оформление ежегодного отпуска. Личное дело государственного муниципального служащего.

5

3.6.1.

Порядок предоставления и оформления очередного ежегодного отпуска.

3

зачет

3.6.2.

Особенности оформления личного дела государственных и муниципальных служащих

2

зачет

3.7.

Сессия 7. Порядок и оформление отпусков различного вида. Листок временной нетрудоспособности. Материальная ответственность работников.

5

3.7.1.

Порядок предоставления и оформления ежегодных дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.

2

зачет

3.7.2.

Порядок оформления и оплаты периодов нетрудоспособности. Порядок расчета стажа.

2

зачет

3.7.3.

Оформление привлечения работников к материальной ответственности. Оформление порядка возмещения вреда.

1

зачет

3.8.

Сессия 8. Порядок установления работы для разной категорий работников. Режимы работы. Совместитель или совмещение.

5

3.8.1.

Командирование работников и установление разъездного характера работы.

1

зачет

3.8.2.

Организация труда водителей

1

зачет

3.8.3.

Совместители, совмещение, неполное рабочее время и сокращенное рабочее время.

3

зачет

3.9.

Сессия 9. Премирование работников. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

5

3.9.1.

Оформление поощрения работников. Разработка положения по оплате труда.

2

зачет

3.9.2.

Наложение дисциплинарного взыскания. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3

зачет

3.10.

Сессия 10. Оформление прекращения трудового договора. Внутренний аудит.

5

3.10.1.

Порядок оформления прекращения трудового договора.

3

зачет

3.10.2.

Аудит оформления кадровых документов своими силами. Исправление ошибок.

2

зачет

4.

Модуль 4 Стрессменеджмент

50

4.1.

Сессия 1. Стресс в современной организации

15

4.1.1.

Понятие стресса

5

-

4.1.2.

Виды стресса в зависимости от времени и силы воздействия, а также его направленности

5

-

4.1.3.

Воронка стресса и общий адаптационный синдром. Поведенческие индикаторы каждой из стадий

5

зачет

4.2.

Сессия 2. Проявления стресса в деятельности сотрудника

16

4.2.1.

Концепция «дерево стресса» и «плоды стресса»

8

-

4.2.2.

Признаки проявления стрессового воздействия: интеллектуальные, поведенческие, физиологические и эмоциональные проявления

зачет

4.2.3.

Причины возникновения стресса: контролируемые, воображаемые и неконтролируемые

8

зачет

4.3.

Сессия 3. Способы преодоления стресса

15

4.3.1.

Образный способ преодоления стрессовых ситуаций. Метод визуализации

3

зачет

4.3.2.

Дыхательные техники. Мышечная релаксация по Якобсону

3

зачет

4.3.3.

Методы преодоления контролируемых, неконтролируемых и воображаемых причин стресса

3

зачет

4.3.4.

Аутогенная тренировка как метод противостояния стрессу

3

зачет

4.3.5.

Рефрейминг, смехотерапия и пальминг при предотвращении стрессового воздействия

3

зачет

4.4.

Итоговый контроль

4

экзамен

Итого

250

Условия приёма: пройти обучение можно только при наличии диплома высшего профессионального образования.

Итоговая аттестация проводится в заочном формате, без очного присутствия обучающегося.

Лицам, не завершившим обучение или не прошедшим итоговую аттестацию, а также получившим на итоговой аттестации неудовлетворительную оценку знаний, выдается справка установленного образца за пройденный период.

Документ по итогам: ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке установленного образца, удостоверяющий право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в данной сфере.

Право на выдачу дипломов о профессиональной переподготовке подтверждено лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования г. Москвы № 035886 от 05.02.2015 г. Выдача диплома о профессиональной переподготовке по данной специальности не требует государственной аккредитации.

Институт профессионального образования «РЕСПЕКТ» является эксклюзивным представителем

«Института профессионального кадровика» (Москва) по Республике Башкортостан.

(347) 248-43-28 (доп. 298), 8-965-938-86-33

Зарегистрироваться