Трудовое законодательство 2023/2024 г. Актуальные вопросы в работе с персоналом: изменения законодательства, воинский учет, увольнение. Всё самое главное

Начало
10-00 до 17-00 (Республика Башкортостан: очно, онлайн)

8-00 до 15-00 (Краснодарский край: онлайн)

Продолжительность
8 ак. часов
Стоимость
5800 рублей
Форма обучения
очная, онлайн

Программа

1.Важные изменения  и тренды Трудового Законодательства 2023/2024г.

·    Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 г. (закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами(Постановление Правительства РФ от 06.05.2023
N 714).
Новые формы заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н).

·   Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних(закон 259-ФЗ).

·    Новые правила  работы с архивными документами с 17.09.2023: организации хранения, комплектования, учета и использования архивных документов. (Приказ Росархива от 31.07.2023 N 77)

·   Новая статья в Трудовом кодексе с 1 марта 2023 г. – 328,1 ТК РФ – изучаем особый порядок привлечения к труду водителей такси, автобусов. Основания увольнения с 1 сентября 2023 г.

·    Обновление проверочных листов  в 2023 г. по надзору за трудовым законодательством, по надзору за обработкой персональных данных. (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20; Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253).

·    Новые индикаторы риска с 1 августа 2023 г.  нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N215н).

·    Новый перечень творческих профессий и должностей с 04.07.2023 (Распоряжение Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р)

·   Оплата труда 2023/2024:  размер МРОТ в 2024 г. (19242р), индексация заработной платы, типичные ошибки.  Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день,  оплата в ночное время. Позиция КС РФ по оплате сверхурочной работы(Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П) Законопроект об изменении  оплаты сверхурочной работы(оплата с  начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад.

·        Воинский учет 2023:

ü  Новые правила в Воинском учете  изменения законодательства в 2023 г.: формирование реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Гос.услуги, сроки подачи и другие важные изменения, что необходимо знать работодателю.

ü  Важные изменения нормативно-правовых документов в Воинском учете с 5 августа 2023 г. (Положения о воинском учете №719, Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211  ) в связи с внедрением  «цифровых» технологий в воинском учете.

ü  Увеличение предельного возраста пребывания в запасе и увеличение призывного возраста с 1 января 2024 (закон 24.07.2023 г. №326-ФЗ: закон от 04.08.2023 N 439-ФЗ).

ü   New! Увеличение административной ответственности с 1 октября 2023 за правонарушения в области воинского учета(закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ), Полномочия Военных комиссариатов по привлечению  к административной ответственности  нарушителей воинского учета.  Сроки давности.

ü  Изменения с 04.08.2023   Статьи 351.7   ТК РФ особенности трудовой деятельности при мобилизации. Конкретизировали особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами. Рассматриваем изменения и сложные вопросы, связанные с мобилизацией с которыми работодатель сталкивается на практике. Сложные ситуации связанные с увольнением.

Особенности работы со службой  занятости в 2023/2024: формы отчетов  для подачи в службу занятости (8 отчетов вместо 5) Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786 .

ü  Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов,  трудоустройство.  Расширение Программы государственного субсидирования найма в 2023 г.: трехэтапное предоставление субсидий.(Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 N 2134 Постановление от 28.04.2023 N 669).

ü  Законопроект N 275599-8 принят в 1 чтении(реформа закона о занятости населения с 1 января 2024 г.), дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов.

     Охрана труда 2023: изменения с 1 сентября 2023 года:

ü  Проведение медосмотров дистанционно (Федеральный закон от 29.12.2022 № 629-ФЗ). Правила проведения дистанционные медосмотров  для работников(Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866) . NeW!!! Новые правила предрейсовых осмотров с 1 сентября 2023 г. (Приказ Минздрава России от 30.05.2023 г. №266).

ü  Планируемое обновление  1 марта 2024 г.  Правил проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников(Проект Минздрава).

ü  Личная медицинская книжка в форме электронного документа (Приказ Минздрава России от 18.02.2022 N 90н, Приказ Роспотребнадзора от 21.02.2022 N 55)

ü  Новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (Приказы Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н и 767н).

ü  Оформление результатов специальной оценки условий труда в электронном виде С 1 сентября 2023 года (закон №381-ФЗ от 24.07.2023)

ü  Особенности проведения с 1 марта 2023 г. специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микро предприятиям(Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н).

ü   Изменения  в Обучение по охране труда  с 1 сентября 2023 и  1 марта 2023 г.  новые правила (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).  Актуальные вопросы по соблюдению Порядка обучения.

ü  Новый список  профессий и должностей с 26.08.2023 г., по которым осуществляется профессиональное обучение (Приказ Минпросвещения России от 14.07.2023 N 534)

ü  !!Законопроект о внесении изменений в ТК РФ: новые обязанности работодателя, новая статья 214.3. «Личный кабинет по охране труда работодателя», актуализация порядка расследования, оформления несчастных случаев.

ü  Основные ошибки работодателей по Охране Труда 2023.

ü  Другие изменения трудового законодательства 2023 на дату проведения семинара.

2.Иностранные  работники  2023/2024 – важные изменения:

ü  Упрощенное получение гражданство для граждан  Украины, Важные  Изменения в ТК РФ с 1 января 2023 – необязательность ДМС, изменение в порядке отстранения и увольнения  (закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ)  Указ Президента №585  от 27.08.2022 г. о временных правилах регулирования положения граждан  ДНР, ЛНР и Украины.

ü  Изменения закона 115-фз "О правовом положении иностранных граждан  в РФ», вступившие в силу в 2023 -2024 г.  (законы  от 29.12.2022 N 602-ФЗ, от 13.06.2023 N 215-ФЗ,  от 10.07.2023 N 316-ФЗ).Что необходимо знать Работодателю о новых правилах.  Предоставление иностранным специалистам высокой квалификации бессрочного вида на жительство, Увеличение уровня заработной платы для ВКС (750 тыс. руб. за квартал с 01.03.2024).  Разрешение на временное проживание в целях получения образования.  Извещение об аннулировании РВП или Вида на жительства посредствам портала Гос. услуг. Отмена предоставления документов подтверждающих миграционный учет для оформления патента или разрешения на работу с 10.07.2023 г.

ü  Новый список профессий иностранцев с 15.12.2023, которым легче получить гражданство РФ(Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н) . Новый Перечень профессий с 15.12.2023 г.  визовых  иностранных граждан - квалифицированных специалистов, на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, разрешений на работу не распространяются(Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 459н)

ü  Ограничения по привлечению с иностранных работников  по видам деятельности в 2023 и 2024г.

3. Актуальные вопросы в работе с персоналом  в 2023 году:

Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных(доступных) технологий

·         Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки.

·          Основные способы: форма СТД- СФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам

Срочный Трудовой Договор в период «турбулентности».

·        Особенности заключения  срочного трудового договора.

·        Что необходимо сделать и предпринять,  чтобы законно заключить срочный трудовой договор с учетом новейшей судебной практики? Какие основания заключения срочного трудового договора лучше использовать, а от каких  воздержаться.

·        Позиция  Конституционного  и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору, заключенному на основании  срочного договора между контрагентами.  (Определение КС РФ от 19.05.2020 N 25-П, Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1).

·        Изменение срока(продление) срочного трудового договора: отсутствие законодательного запрете на продление, алгоритм действий работодателей, современная судебная практика по продлению срочных трудовых договоров. Переход с  постоянного  трудового договора (не определенный срок) на срочный договор. В каких случаях это возможно и порядок оформления.

·        Как правильно прекратить срочный трудовой договор, какие ошибки нельзя совершать. Принимаем решения на основе  современной судебной практики.

Работа по совместительству «замена» сверхурочной работы.

ü  В каких случаях работа будет законной, рассматриваем алгоритм, минимизируем риски работодателя;

ü  Совместительство и Дистанционный труд – новый тренд  в трудовых отношениях, изучаем преимущества.

Увольняем  Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов.

ü  Что считается прогулом по закону и  по судебной практики. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей.

ü  Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно.

ü  Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

·        Актуальная  судебная практика по увольнениям работника в 2022-2023 г. учитываем тенденции судов при  прекращении трудовых отношений.

·        Новые позиции Конституционного  Суда РФ: Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П).Запрет на  отказ в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (Постановление от 13.07.2023 N 40-П).       

4. Ответы на  сложные вопросы участников, практические рекомендации.

Зарегистрироваться
раздаточный материал
Звоните:8(347)216-42-15, 248-43-28 (Уфа)

+7(909)35-111-25 (Краснодар)

Пишите: respect@institutrb.ru
версия для печати