Вопрос: Можно ли объявить простой, если в рабочем помещении высокая температура из-за жаркой погоды?
Ответ: Да, можно. Температура воздуха на рабочих местах не должна выходить за пределы допустимых значений, предусмотренных для определенных категорий работ (п. п. 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21). Юрлица и ИП обязаны соблюдать эти Санитарные правила.
При нарушении температурного режима на рабочих местах работодателю, по нашему мнению, следует приостановить работу и ввести простой на период, пока сохраняется температура, выходящая за рамки допустимых значений. Советуем оформить его приказом.
Можно ли оформить приказом сокращение рабочего дня по причине жары
Нет, нельзя. Если вы не можете обеспечить температуру воздуха в пределах допустимых величин, следует приостановить работы, а не сократить время их выполнения. Соответственно, приказ о сокращении рабочего времени в таком случае не издается (п. п. 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21, п. 3 ст. 39 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии).
Как оформить приказ о простое из-за превышения допустимых значений температуры воздуха на рабочих местах
Приказ составьте в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. В приказе рекомендуем указать:
- причину введения простоя (температура воздуха на рабочих местах превысила допустимые величины, указанные в таблице 5.2 СанПиН 1.2.3685-21);
- работников, в отношении которых вводится простой (например, можно привести Ф.И.О. и должности работников или наименования структурных подразделений);
- срок простоя (например, на период, пока сохраняется температура, превышающая допустимые значения);
- порядок оплаты простоя;
- дополнительную информацию, в частности указание на то, что во время простоя недопустимо присутствовать на рабочих местах, и порядок уведомления работника об окончании простоя.
Всех работников, в отношении которых оформляется простой, ознакомьте с приказом под подпись.
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
Вебинар по теме: "Изменения в Трудовом и социальном законодательстве в 2024 году".