Как оформить срочный трудовой договор с несовершеннолетним?

Вопрос: Как оформить срочный трудовой договор с несовершеннолетним?

Ответ: Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляется по общим правилам. При этом учитываются ограничения, гарантии и другие особенности регулирования труда данной категории лиц, установленных Трудовым кодексом РФ, иными законами и нормативными правовыми актами.

В договоре необходимо указать основания для заключения срочного трудового договора и срок его действия.

Например, несовершеннолетний направлен для временного трудоустройства службой занятости. В срочный трудовой договор включается условие: "Трудовой договор заключен для выполнения работ временного характера по направлению органа службы занятости". Срок действия договора устанавливается в соответствии с условиями договора об организации временного трудоустройства, заключенного между органом службы занятости и работодателем.

Какие есть особенности заключения срочного трудового договора с несовершеннолетним работником

Заключение срочного трудового договора с несовершеннолетним работником допускается в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). В частности, срочный трудовой договор заключается, если несовершеннолетний принимается (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• выполнения сезонных работ;
• выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
• выполнения работ временного характера и общественных работ по направлению органа службы занятости.

С согласия несовершеннолетнего и при соблюдении определенных условий срочный трудовой договор может быть заключен, например, при приеме на работу (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

• к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
• в СМИ, организацию кинематографии, театр, концертную организацию, цирк по должности (профессии) из Перечня, утвержденного Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р.

Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Вебинар по теме: "Изменения в трудовом законодательстве".