Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он не представил подтверждающих причины отсутствия документов?
Вопрос: Сотрудница не приходила на работу 3 дня, ссылаясь на болезнь ребенка. Никаких документов, подтверждающих больничный, она не представила. Можем ли мы ее уволить за прогул?
Ответ: Да, если работник не представил вам подтверждающие документы.
В частности, если он не представил вам больничный лист по уходу за ребенком или иные документы, подтверждающие факт болезни ребенка (например, справку от врача, выписку из медицинской карты или журнала регистрации вызовов на дом).
Только при наличии таких документов отсутствие работника на рабочем месте признается уважительным.
Какие причины отсутствия на рабочем месте признаются уважительными
Перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определен. Вы самостоятельно решаете, является причина отсутствия работника на работе уважительной или нет (Письма Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1, от 31.10.2008 N 5916-ТЗ). Принять такое решение вы можете на основании объяснительной работника, а также других документов, подтверждающих причину отсутствия, если он их представит дополнительно.
Далее рассмотрим некоторые примеры уважительных причин отсутствия на работе:
- болезнь, подтвержденная больничным листом (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956);
- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время (ч. 1 ст. 186 ТК РФ);
- отсутствие проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места, где проводил отпуск (при этом заранее уведомил вас об этой проблеме) (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1);
- использование работником отпуска по графику (даже если вы не уведомили работника и не издали приказ) (ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ);
- прохождение военных сборов (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
Вебинар по теме: "Подотчет, командировки, представительские - правила расчетов с работниками в 2024 году".