Процедура увольнения в вопросах и ответах. Увольняем правильно.

Семинар поможет Вам:

• избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправильное увольнение работников – мы:
  • предупредим, к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника;
  • расскажем, в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении;
  • разберемся, можно ли дисквалифицировать кадровика;
• соблюсти интересы обеих сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон – мы
  • расскажем, чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон;
  • выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме единого документа;
  • разберемся, правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон; расскажем, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается;
• сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора – мы:
  • разберем процедуру увольнения при прекращении срочного трудового договора;
  • расскажем, можно ли продлить срочный трудовой договор; проанализируем последствия, с которыми можно столкнуться при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора;
  • подскажем, как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна;
• учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию – мы: 
  • напомним процедуру увольнения по собственному желанию;
  • разберем последствия отзыва работником заявления об увольнении; проанализируем, как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал;
  • расскажем, является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке "уволен по собственному желанию";
• обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя – мы:
  • разберем самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя;
  • напомним гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении; выясним, что является прогулом и как определить время прогула;
  • расскажем, как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования;
  • разъясним процедуру увольнения при сокращении численности (штата);
• грамотно оформить увольнение в случае, если сотрудник умер или пропал без вести – мы
  • разберем процедуру увольнения в этих случаях;
  • расскажем, как затребовать объяснения с работника, который прогуливает;
  • объясним, как поступить, если окажется, что уволенный сотрудник не прогуливал, а болел;
• безболезненно прекратить трудовые отношения с сотрудником при неудовлетворительных результатах испытательного срока – мы:
  • расскажем об ограничениях по длительности испытательного срока, а также о возможности его сокращения или продления;
  • разберем порядок документального оформления испытательного срока и результатов его прохождения, а также процедуру увольнения сотрудника при неудовлетворительных итогах испытательного срока.