Последние изменения в трудовом праве и кадровом делопроизводстве
1. Оформление трудовых отношений после окончания нерабочих дней.
2. Требования Роспотребнадзора к организации труда и профилактике заболеваний.
3. Новые пояснения при переходе на электронные трудовые книжки:
- примерные формы заполнения СЗВ-ТД (рекомендации ПФР);
- заполнение формы СЗВ-ТД при переходе совместителя в основные работники;
- изменение сроков сдачи отчета по форме СЗВ-ТД при обеспечении прав граждан в целях поиска подходящей работы.;
- административная ответственность за подачу формы СЗВ-ТД позже сроков или с ошибками;
- новое мнение Минтруда по выдаче трудовой книжки сотруднику, при переходе на предоставление сведений о трудовой деятельности;
- спорные вопросы.
4. Разъяснения Минтруда и Роструда:
- особенности обучения сотрудников по направлению работодателя во внерабочее время;
- оплата труда в нерабочие дни;
- ведение табеля в период действия Указа;
- оформление трудовых отношений в период действия Указа и т.д.
5. Временные правила по оформлению больничных листов. Приостановление проведения диспансеризации. Требования к медосмотрам персонала, работающего за компьютером.
6. Отчетность предприятий в целях оперативности мониторинга высвобождения граждан и контроля ситуации на рынке труда.
7. Разъяснения Роструда по полной нетрудоспособности работника.
8. Изменение размера штрафов за нарушения в ведении воинского учета в организации
9. Новый перечень со сроками хранения кадровых документов и инструкция по его применению.
10. Новое в Трудовом Кодексе Российской Федерации в части трудовых отношений с руководителями образовательных организаций.
11. Письмо МЧС с примерным порядком реализации вводного инструктажа по ГО.
12. Возможные изменения в кадровом учете:
- предложение Минтруда России об особом порядке оплаты труда и увольнения, проект Постановления Минтруда «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году»;
- спецкарточки на работников, подлежащих воинскому учету;
- диспансеризация сотрудников от 40 лет.