Реформа "удаленки", как перевести сотрудников на удаленную работу в 2021 году

Поправки в ТК закрепляют оба термина: дистанционная и удаленная работа, вводят несколько форматов, например, временный перевод на дистанционную работу на период до шести месяцев, регулируют взаимодействие сторон, режим рабочего времени, организацию и оплату труда. Также появились правила временного перевода на дистанционную работу в исключительных случаях. Ирина Равильевна поможет Вам разобраться как все это оформлять и регулировать.

1. Дистанционная и удаленная работа: в чем разница.  
2. Новые форматы работы: перевод на дистанционную работу на срок до шести месяцев. 
3. Взаимодействие между работодателем и дистанционным работником: что учесть в документах.  
4. Режим рабочего времени, организация и оплата труда: какой формат работы подойдет вашей компании.  
5. Пандемия: порядок временного перевода работника на дистанционную работу в исключительных случаях.  
6. Прекращение трудового договора с дистанционным работником.