Сколько дней отпуска предоставляется в связи с бракосочетанием и является ли данный отпуск оплачиваемым?

Вопрос: Сколько дней отпуска предоставляется в связи с бракосочетанием и является ли данный отпуск оплачиваемым?

Ответ: По закону вы должны предоставить работнику в случае регистрации брака по его письменному заявлению до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому, если у вас не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, а работник обратился с просьбой его предоставить, проинформируйте его, что он может взять в этом случае отпуск за свой счет.

Какие бывают виды "специальных" отпусков

Трудовым кодексом РФ предусмотрены еще некоторые виды "специальных" отпусков. К ним относятся, в частности:

• учебный отпуск. Например, для прохождения государственной итоговой аттестации обучающимися по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата по очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (абз. 1, 3 ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
• отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
• отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
• отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ).

Какие возможны риски, если не предоставить отпуск работнику

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если работнику с ненормированным рабочим днем не предоставляете ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за такой режим работы;
• компенсация морального вреда работнику, если он заявит такое требование (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если вы не предоставите работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного заявления в связи с регистрацией брака.

Готовое решение: Какие бывают виды отпусков (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Вебинар по теме: "Договорные отношения в текущих условиях".