Включается ли 13-я зарплата, выплаченная в январе следующего года, в расчет среднего заработка за предыдущий год?
Вопрос: Включается ли 13-я зарплата, выплаченная в январе следующего года, в расчет среднего заработка за предыдущий год?
Ответ: Да. 13-я зарплата включается в расчет среднего заработка в порядке, предусмотренном для премии по итогам года, так как она является разновидностью этой премии.
Премию по итогам года учитывайте, если она начислена за год, предшествующий отпуску, командировке и т.п. Когда она начислена - в расчетном периоде или после - не важно.
Как учитывать премии при расчете среднего заработка
Для отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты командировок, выходных пособий, а также пособий по безработице премии учитывайте одинаково (п. 15 Положения о среднем заработке).
Премию по итогам года учитывайте, если она начислена за год, предшествующий отпуску, командировке и т.п. Когда она начислена - в расчетном периоде или после - не важно.
|
Пример. Учет годовой премии при расчете отпускных Работник уходит в отпуск с 09.01.2023. Расчетный период - с 01.01.2022 по 31.12.2022. Ему начислены две годовые премии: 27.01.2023 - за 2022 г. и 28.01.2022 - за 2021 г. Премия за 2021 г. при расчете отпускных не учитывается. Премия за 2022 г. должна быть учтена. Она начислена после выплаты отпускных, поэтому отпускные надо пересчитать и доплатить. |
Квартальную, ежемесячную и полугодовую премии, начисленные в расчетном периоде, включайте в расчет только по одной за каждый показатель премирования. Например, за один месяц можно учесть одну премию за количество продаж и одну за объем выручки в том же месяце.
Пример. Учет квартальной и полугодовой премий при расчете отпускных
Работник уходит в отпуск с 15.08.2023. В расчетном периоде - с 01.08.2022 по 31.07.2023 ему начислены две премии - по итогам работы в 3 квартале 2022 г. и в первом полугодии 2023 г.
При расчете отпускных обе премии учитываются полностью.
Пример. Учет ежемесячной премии при расчете отпускных
Работник уходит в отпуск с 06.06.2023. Ежемесячно ему начисляются две премии: одна - за количество продаж и одна - за объем выручки.
Расчетный период - с 01.06.2022 по 31.05.2023. В расчет отпускных можно включить 12 премий за количество продаж и 12 премий за объем выручки.
Разовые премии, начисленные в расчетном периоде, учитывайте, если они предусмотрены в положении о премировании или другом локальном нормативном акте. Премии к праздникам в расчет среднего заработка не включайте (п. 3 Положения о среднем заработке).
Если в расчетном периоде отработаны не все дни, полностью учитывайте только премии, начисленные с учетом отработанного времени. Остальные премии - пропорционально отработанному времени (п. 15 Положения о среднем заработке, Письмо Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17).
{Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка (Издательство "Главная книга", 2023) {КонсультантПлюс}}
Вебинар по теме: "Зарплата: все, что с ней связано".