Трудовое Законодательство 2025: анализируем важные новации и тренды

• Изменения c 01.09.2025г статьи 268 ТКРФ
• Изменения c 11.08.2025г статьи 178 ТКРФ выплата выходного пособия.
• Изменения с 07.04.2025г статьи 128 ТКРФ – отпуск без сохранения оплаты.
• Изменения стать 59 ТКРФ – основания заключения срочного трудового договора.
• Изменения с 1марта 2025г статьи 351.7 ТКРФ(гарантии мобилизованным и контрактникам участникам СВО)
• Новый классификатор профессий "ОК 016-2025. с 01.01.2026г: как применять в работе.(Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст).
• Изменения с 25.02.2024г в ст. 261 ТК РФ: расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
• Новая статья 264.1 ТКРФ с 06.04.2024 гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий
• Изменения с 01.09.2024г статьи 115 ТКРФ. Законопроект 2025 об увеличении оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий
Заработная плата 2025/2026:
• МРОТ 2025, МРОТ 2026г – рост на 20.6%. Важные Изменения в ст 236 ТКРФ. Ограничения в снижении премии - Позиция КСРФ .
• Закон об изменении ст. 178 ТКРФ вступил в силу с 11.08.2025 (на основе Постановление КСРФ) оплата выходного пособия при сокращении штата при условии трудоустройства по совместительству до увольнения.
• Новая статья в ТКРФ с 1 марта 2025г - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП.
• С 01марта 2025 Новая статья в ТКРФ-351.8 -Доплата за Наставничество.
Наставничество по новому закону с 2025 года: как оплачивать и оформлять документально. Претензии к работодателям, которые не заключают договор о наставничестве с сотрудниками, которые оказывают помощь и консультируют коллег, т.е. выполняют работу наставника.
• Важные изменения статьи 153 ТКРФ 1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни. Учитываем нюансы с целью защиты интересов работодателя. Актуальные вопросы привлечения работника к труду в выходной день.
• Изменения статьи 152 ТКРФ 1 сентября 2024 «Оплата сверхурочной работы» .
• Важные изменения статьи 135 ТКРФ с 01.09.2025г. Что необходимо учитывать работодателю при разработки системы поощрения и в каких случаях данная позиция суда не будет применяться(возможности «депремирования» остаются не смотря на позицию КСРФ).
• Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.
Разработка и внедрение новой системы оплаты труда, отражающей все современные риски и возможности, что необходимо учесть. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…), доплаты за Эффективность (результаты за КPI как внедрить и сделать систему жизнеспособной - инструмент повышения мотивации и производительности труда. «Депремирование».
• Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка), рассматриваем сложные вопросы. Возмещение дистанционному сотруднику расходов за при использовании оборудования(электричество, интернет, связь…)
• Изменения с 1 сентября 2025 года в письменных договорах устанавливающих полную материальную ответственность: новые перечни должностей, работ и типовые формы (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н)
• С 01.09.2025г действует ново Постановление Правительства о минимальном размере оплаты труда в ночное время( Постановление от 04.04.2025 N 436)
• Переход на выплату зарплаты цифровыми рублями с 01.01.2026г. Что нужно знать Работодателям и Сотрудникам.
• Неполное рабочее время: тренд лето-осень 2025( неполная рабочая неделя, неполный день), отпуска без сохранения ЗП: изучаем процедуру, особенности, плюсы и минусы, осуществление разъяснительной работы.
• Основные ошибки связанные Заработной платой. Судебная практика по спорам о ЗП с работниками.
• Новое Положение о командировках с 01.09.2025г (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).

• !!! Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20.11.2024. Изменение ст.5.42. Штрафы на работодателей от 50 до 100тыс, на ИП от 30 до 50 тыс. Новый Импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости.
• Квотирование инвалидов. Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2024г (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709).
• Проект изменений с 01.03.2026: 1 инвалид (участник СВО ) равен 2 квотамВоинский учет 2025: практическое внедрение «Цифровых технологий» началось.
• NEW!!! С 09.05.2025 Личный Кабинет Юр. лиц для передачи информации по Воинскому учету заработал(прием, перевод, увольнение..) вход через сайт Реестр Повесток (реестрповесток.рф).
• Что необходимо сделать после запуска РЕЕСТРА ВОИНСКОГО УЧЕТА с 1 ноября 2024г, чтобы не получить большие штрафы, когда заработает обмет информацией с гос. органами. Увеличение проверок Военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны гос.органов.
• Массовое получение военнообязанными работниками информации с портала Гос.услуг о внесении их в Реестр. Действия работника/работодателя.
• Увеличение ответственности с 07.07.2025г 2023 Усиление контроля в 2025 и 2026 году со стороны государственных органов по ведению воинского учета Работодателями уже началось, как правильно действовать при контактах с военкоматами.
• Основные ошибки в Воинском учете, ответы на сложные вопросы.

• НОВЫЕ РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ с 30 мая 2025г: «оборотные штрафы» за утечку персональных данных, увеличение ответственности за не уведомление Роскомнадзора(закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ). Штраф за утечку информации более 1 тыс. субъектов –от 3 млн. рублей. Изучаем изменения и рассматриваем действия работодателя, как минимизировать возможные крупные штрафы, так как обезопасить 100% от утечек не возможно
• New!!! С 11 декабря 2024г Уголовная ответственность за Персональные данные: новая статья 272.1 УКРФ. Уголовная ответственность за незаконное использование компьютерной информации, содержащей персональные данные, разбираемся подробно в изменениях, чтобы не допустить нарушений подпадающие под Уголовную ответственность.
• Изменения с 01.09.2025г в Согласие на обработку персональных данных, что необходимо знать кадровику.
• !!! Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года( закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.
• Требования к обезличиванию персональных данных, а также методы и правила их обезличивания с 01.09.2025(Постановление Правительства РФ от 01.08.2025 N 1154)
• Изменения в законе о Персональных данных, вступивших в действие в 2025году.
• Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных(Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).
• !!! Обновление с 05.09.2025г Положения о контроле за обработкой персональных данных (Постановление Правительства РФ от 27.08.2025 N 1286). Изучаем обновленный порядок и плюсы для работодателей. Приказ Роскомнадзора от 19.12.2024 N 243 "Об утверждении Программ профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на 2025 год". Судебная практика по ст.13.11 КоАПРФ.
• Работа с персональными данными работников: обязанности работодателя, действия, основные ошибки, сроки давности.
o Охрана труда /2025:
• С 1 марта 2026г Новые нормы переноса и подъема тяжестей для несовершеннолетних( Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н)
• С 01.09.2025г Продлевается срок действия ряда Правил по охране труда(Приказ Минтруда России от 29.04.2025 N 287н).
• С 1 сентября 2025г применяется обновленный порядок проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы,( Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 551)
• Новые Требования с 1 марта 2025г к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н)
• Порядок оказания первой помощи с 01.09.2024г, что необходимо сделать Работодателю.( Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н).
• С 01.09.2025г Новые особенности проведения спец.оценки на рабочих местах по отдельным направлениям. Новые Приказы Минтруда России №186н -197н)
• !!! Проект Изменения Приказа 699н, - возможность самостоятельно проводить спец. оценку субъекту малого предпринимательства(численность не превышает 100чел) по 86 видам деятельности. Изучаем ожидаемые новшества, с возможностью экономии бюджета компании при проведении спец. оценки с помощью экспертной компании.
• !!! Проект Минтруда: СОУТ и обучение по охране труда предложено информировать работников через Госуслуги.
• Новый порядок обучения Пожарной безопасности 1 сентября 2025 года(Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120). Изучаем порядок и нововведения.
• Другие изменения трудового законодательства 2025 на дату проведения.

• NeW! Новая Реформа привлечения иностранной рабочей силы: «Режим высылки» с 05.02.2025г ( Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю, и как подготовиться, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников. Осложнение привлечения иностранных граждан к труду после террористических актов – обсуждаем практические проблемы и варианты их решения.
• Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025г( закон №260-ФЗот 08.08.2024)Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен в двое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года
• !!! ВАЖНЫЕ ИЗМЕНИЯ закона 115-фз с 01.09.2025г в сфере привлечения иностранных граждан к труду(работа по 1 патенту в 2-х субъектах) и проведение ЭКСПЕРИМЕНТА в Москве и МО по дополнительному механизму учету иностранных граждан (закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ).
• !!!! Изменения с 11.08.2025г статьи 15.1 и 18 закона 115-ФЗ: освобождение визовых иностранных работников в рамках квоты от требования подтверждения знания русского языка
• Указ Президента РФ от 25.07.2025г: Особенности правового положения граждан Республики Молдова в РФ
• Указ Президента РФ от 19.08.2024г. Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российско-духовные ценности. Иностранцам, желающим переехать в РФ из-за деструктивной политики своих государств, предоставлено право обратиться с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание без экзамена по русскому языку, истории России и основам российского законодательства.
• Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2025г-2026г..
• Массовое принятие ограничений Субъектами РФ в 2025г (приняли более 54 субъектов) при работе по патенту или разрешению на работу на территории субъекта РФ – что необходимо знать, важные действия работодателя.
• Обновление с 01.09.2025 Приказа МВД от 30.07.2020 N 536 – формы и порядок уведомления.
• Другие изменения на дату проведения.

• Правила проведения проверок. Виды профилактических мероприятий. Виды контрольно-надзорных мероприятий. Изменения, вступившие в силу в 2025 году;
• отмена моратория на плановые проверки. Расширение комплексного подхода по отраслям и индикаторам риска;
• положение о надзоре за соблюдением требований трудового законодательства – запланировано продление действия еще на 1 год до 31.12.2026 г. (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230);
• Новые индикаторы риска 2025.-Нарушения обязательных требований, которые являются основанием для проверки ГИТ;
• Алгоритм подготовки к проверке ГИТ.
o 5 важных элементов позитивного контакта;
• признание отношений, следующих из договоров ГПХ, трудовыми;
• Законопроект (принятие закона – осень 2025) о закреплении в ТК РФ новых признаков трудового договора (просчитываем риски). Новые полномочия инспекции ГИТ;
• административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц;
• разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности.
• Кадровый аудит: Экспресс – Аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения. Использование ресурса ОнлайнИспекции РФ, для прохождения аудита.
• Закладываем основу успешного оформления(внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации современных рисков в трудовых спорах с «Кадровыми экстремистами»

• Позиции Конституционного Суда РФ:
• Новые позиции судов при трудовых спорах, при спорах об увольнении, сроки давности….
• Безопасное увольнение - алгоритмы увольнений:
• Увольняем Работника за длительный прогул – с учетом последних тенденций судов. Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Требования ВСРФ к форме приказа об увольнению за дисциплинарный проступок.
• Увольнение по собственному желанию: важные аспекты: Почему нельзя увольнять «день в день», что прописать в форме заявления, чтобы себя обезопасить и что включить в приказ об увольнении, отправка трудовой книжки по почте – типовые ошибки, отзыв заявления работника, возражения работодателя против увольнения в несогласованную дату.
• Увольнение по соглашению сторон. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
• Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.
• NeW Trend!!!! Отзыв согласия Работника об увольнении по Соглашения сторон после подписания: изучаем нюансы, превентивные меры по защите работодателя, ошибки(суд.практику2024-2025г) известных крупнейших компаний РФ которые считали что трудовое законодательство неизменно.
• Практические рекомендации(формулировки) по составлению соглашения с целью защиты работодателя и минимизации судебных рисков(образец соглашения).
• Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет. Важный тренд судов: 2020-2025г оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам (критериям), учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок.