Курс повышения квалификации "Трудовое право и кадровое делопроизводство"

Важные изменения и тренды Трудового Законодательства 2024/2025г.
Оплата труда 2025
Персональные данные 2025
Воинский учет 2025
Охрана труда 2025
Иностранные работники 2025
Актуальные вопросы в работе с персоналом. «Самозанятые»
Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу
Увольнение работников с учётом современной судебной практики:
грамотно законно и без ошибок

По закону воинский учет обязаны вести все без исключения организации, независимо от организационно-правовой формы и количества работников. Зачастую, особенно малые предприятия забывают об этой обязанности, при этом за нарушение воинского учета предусмотрена ответственность. За нарушения при ведении воинского учета работодателями. Штрафы увеличены до 400 000 руб. за каждое нарушение!

Несмотря на то, что нормативная база в области воинского учета обширна, у многих работодателей возникают вопросы, которые прямо не раскрываются законодателем. Нужно ли ставить компанию на воинский учет? Нужно ли вести воинский учет по совместителям? Как ведется воинский учет в обособленных подразделениях? Можно ли сдавать отчетность в электронном виде? На эти и многие другие вопросы вы получите ответы на нашем вебинаре.

Новые возможности работников в возрасте до 18 лет (Федеральный закон № 63-ФЗ).
Наставничество: оформление, обязанности работодателя
Возобновление трудовых отношений после окончания военной службы: практические проблемы. Изменения в законодательстве об отпусках без сохранения заработной платы (Федеральный закон № 64-ФЗ).
Роль комиссии по определению профессиональной пригодности работника (изменения с 1 сентября 2025 г). Обязательные медосмотры: проблемные вопросы. Непрохождение медосмотра: правовые последствия.
Прекращение трудового договора по «дисциплинарным» основаниям: ошибки, выявляемые судебной практикой. Злоупотребление правом со стороны работника.
Сверхурочная работа: практические проблемы и новые правила оплаты. Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня.
Зарплата: периодичность выплаты, индексация заработной платы, компенсация за работу в выходные и праздничные дни. Оплата неиспользованных отгулов при увольнении.
Ежегодные оплачиваемые отпуска: может ли работник отказаться от отпуска. Предоставление отпуска с последующим увольнением. Продление отпуска при выполнении гособязанностей в период отпуска. Разъяснение Роструда РФ по предоставлению отпусков совместителям.
Гарантии работающим женщинам, имеющим ребёнка до полутора лет. Можно ли работать по совместительству в этот период. Новый порядок сохранения и выплаты пособия (разъяснения СФР).
Премии: мера поощрения или часть заработной платы. Снижение размера премий за дисциплинарные проступки. Правовые позиции Конституционного Суда РФ.

Методика подготовки и направления уведомлений для регистрации в Реестре операторов персональных денных, осуществляющих обработку персональных данных, а также внесения изменений в ранее направленные сведения (практические рекомендации по заполнению форм и разбор ошибок операторов).
Рассмотрение проектов согласий в письменной форме на предмет соответствия обязательным требованиям.
Изменения и уточнения мер, которые обязаны принимать все организации и ИП для соблюдения законодательства в сфере персональных данных (в том числе, приказы Роскомнадзора от 27.10.2022 № 178, от 28.10.2022 № 179).
Первоочередные задачи операторов персональных данных. Практические рекомендации по недопущению нарушений.
Типичны ошибки при обработке персональных данных и практические рекомендации по их недопущению.
Рассмотрение составов административной ответственности за нарушение требований законодательства в сфере персональных данных на конкретных примерах с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.11.2024 № 420-ФЗ (вступают в силу с 30.05.2025)