Что делать работодателю, если сотрудник подал заявление на увольнение одним днем?

Вопрос: Сотрудник передал заявление на увольнение одним днем. Каковы действия работодателя?

Ответ: Работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или вы достигли соглашения с работником об этом.

Приказ об увольнении работника по собственному желанию издайте по унифицированной либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения.

С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать, он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись.

Запись об увольнении по собственному желанию вносите в трудовую книжку в случае ее ведения по тем же правилам, что и записи об увольнении по другим основаниям.

Расчет с работником при увольнении по собственному желанию производите в стандартном порядке, в частности в день увольнения выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.

Полезно! Курс повышения квалификации "Трудовое право и кадровое делопроизводство".