Человека приняли на работу. В трудовом договоре прописали сорокачасовую рабочую неделю. На момент трудоустройства у специалиста уже была оформлена инвалидность, и работодатель об этом знал. С самого начала сотруднику предоставляли удлинённый отпуск, который положен именно в связи с инвалидностью. Что указывало на то, что работодатель не пребывал в неведении.
Прошло более двух лет. И только тогда работодатель сократил время исполнения трудовых обязанностей до тридцати пяти часов в неделю. Получается, всё это время человек работал на пять часов больше положенного каждую неделю. Специалист посчитал, что ему задолжали оплату переработок, и потребовал выплат.
Суды встали на сторону работника. Они установили, что работодатель знал об инвалидности сотрудника с момента приёма. При сорокачасовой неделе специалист еженедельно перерабатывал по пять часов. Суды взыскали с организации оплату сверхурочного труда за весь период.
Подобная позиция уже встречалась в судебной практике, в частности у Восьмого кассационного суда общей юрисдикции. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21 июля 2026 года N 88-18564/2026 подтверждает этот подход. Логика судов прозрачна: если работодатель осведомлён об инвалидности с первого дня, он обязан сразу установить сокращённую продолжительность рабочего времени, а не ждать больше двух лет, чтобы привести условия труда в соответствие с законом.