Вопрос: Имеет ли право работодатель разделять рабочий день сотрудников на части? Как это оформить?
Ответ: Разделение рабочего дня на части возможно, в частности, в случаях, предусмотренных ст. 105 ТК РФ.
Для оформления разделения рабочего дня на части предусмотрите все нюансы в локальном нормативном акте. Укажите, в частности, число этих частей, их продолжительность, перерыв между ними.
Если такое условие согласовали с работником при приеме на работу, включите его в трудовой договор и приказ о приеме (в случае издания таких приказов). Если вводите его в процессе работы, заключите дополнительное соглашение. Если работник не согласен на изменения, можете ввести их сами с соблюдением специальной процедуры.
Если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты, закрепите разделение только в трудовом договоре по типовой форме.
Учет рабочего времени при разделенном рабочем дне ведите как обычно.
Когда возможно разделение рабочего дня (времени) на части
Разделение рабочего дня на части можно ввести, когда интенсивность работы в течение дня (смены) разная. Например, в организациях бытового обслуживания, коммунального хозяйства, транспорта. То есть там, где максимум нагрузки в "часы пик" - утром и вечером, а днем - более спокойно. Такой режим вводят также, если в организации предусмотрен особый характер труда. Как, например, в организациях связи, образовательных организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся. Это помогает рационально распределять рабочее время работников (с учетом специфики их труда). Это следует из ст. 105 ТК РФ.
Главное, чтобы общая продолжительность разделенного рабочего дня (смены) не превышала установленной работнику продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ). То есть, например, восьмичасовой рабочий день приемщицы в химчистке можно разделить на две части по 4 часа, выпадающие на время, когда химчистку обычно посещает наибольшее число клиентов.
Для некоторых категорий работников возможность разделять рабочий день (смену) на части (включая условия, порядок, размеры доплат) предусмотрена специальными нормативными правовыми актами, соглашениями (например, отраслевыми). Как, например, для членов экипажей воздушных судов гражданской авиации (п. п. 29, 48 Положения, утвержденного Приказом Минтранса России от 21.11.2005 N 139).
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
Вебинар по теме: "Летние изменения 2024 г. в бухгалтерском и налоговом учете".