Специалист соглашается на проектную работу в компании — внешнее совместительство на чётко оговорённый период. Всё прозрачно: обе стороны понимают временные рамки, подписывают договор, начинают сотрудничество. Сроки идут, проект движется к завершению, а вместе с ним близится и конец трудовых отношений.
Когда отведённый договором период истёк, компания действовала по правилам: трудовые отношения с внешним совместителем были прекращены. Но бывший сотрудник с таким поворотом не согласился и отправился в суд. Главный аргумент — его заранее не предупредили о грядущем увольнении. Казалось бы, справедливое требование — знать о предстоящих изменениях заранее.
Однако судебная система увидела ситуацию иначе. Три инстанции последовательно поддержали позицию организации и вот почему.
Ключевой момент кроется в самой природе срочного трудового договора. Стороны заключали его добровольно, чётко осознавая временные ограничения. Окончание срока действия документа — не решение работодателя, не его инициатива и даже не его выбор. Это просто наступление заранее оговорённой даты, своего рода «финишная черта», которую оба участника процесса видели ещё на старте.
Этот принцип чётко прослеживается в Определении 3‑го КСОЮ от 21.01.2026 № 88‑279/2026: отсутствие предварительного уведомления об окончании срока договора само по себе не превращает законное увольнение в незаконное. Если договор изначально заключался на определённый период, его истечение естественным образом влечёт прекращение трудовых отношений — без дополнительных уведомлений и процедур.
К тому же в деле обнаружился ещё один важный нюанс: сотрудник пропустил срок обращения в суд, а уважительных причин у такой задержки не было. Этот факт стал дополнительным основанием для отказа в удовлетворении иска.
Любопытно, что подобная логика не родилась в рамках одного конкретного разбирательства. Судебная практика показывает: подход, зафиксированный в упомянутом определении 3‑го КСОЮ, находит отражение и в решениях других судов. Система выработала чёткий ориентир: срочный договор — это договор с заранее известным финалом, и его завершение по истечении срока не требует дополнительных действий, если стороны изначально согласились с такими условиями.
Вебинар по теме: "Трудовое Право 2026: новации и тренды в работе с персоналом".
Вебинар по теме: "Трудовое Право 2026: новации и тренды в работе с персоналом".