Как в трудовом договоре правильно прописать условие о режиме работы

Вопрос: В трудовом договоре необходимо прописать условие о режиме работы. Как правильно это сделать?

Ответ: В зависимости от того, отличается ли режим рабочего времени работника от общего режима рабочего времени, установленного в организации, условие о режиме рабочего времени в трудовом договоре может быть указано посредством отсылки к правилам внутреннего трудового распорядка или включаться непосредственно в текст трудового договора.

Если условие о режиме рабочего времени включается в текст трудового договора, рекомендуется оформить его отдельным разделом и указать в нем, в частности, продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), время работы, время перерывов для отдыха и питания.

Порядок изменения режима рабочего времени зависит от того, каким образом условие о нем зафиксировано.

Режим рабочего времени должен предусматривать (ч. 1 ст. 100 ТК РФ):

• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
• продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
• время начала и окончания работы, перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Полезные вебинары: "Воинский учет в организации", "Экспертный анализ изменений трудового законодательства-2022. Ожидания-2023".