Вопрос: Какие могут быть риски, связанные с приемом работника на время ежегодного отпуска другого работника?
Ответ: В частности, возможны следующие риски:
- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если, например, вы заключите трудовой договор, но не ознакомите работника с локальными нормативными актами;
- признание срочного трудового договора бессрочным по ч. 3 ст. 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не укажете срок его действия.
Как оформить срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска другого работника
Срочный трудовой договор на время отпуска другого работника оформите так же, как и другие срочные трудовые договоры. Укажите, в частности, такие сведения, как место работы, должность, оплату труда, условия труда на рабочем месте. Обязательно пропишите срок трудового договора и основание его заключения (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Для данного случая подходит основание, предусмотренное абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а еще обычно указывают Ф.И.О. и должность того, кого подменяет временный работник. Трудовой договор, заключенный по данному основанию, прекращается с выходом основного работника на работу, что следует из ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
|
|
Какой размер оплаты труда устанавливается работнику, принимаемому на время ежегодного отпуска основного работника Размер оплаты труда работнику, принимаемому на работу на время ежегодного отпуска основного работника, установите в общем порядке, а именно - в зависимости от квалификации замещающего работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также в соответствии с действующими у вас в организации системами оплаты труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ). Так, если у работника, принятого на время ежегодного отпуска основного работника, будет такой же уровень квалификации и он будет выполнять работу такой же сложности, в том же объеме и того же качества, как и отсутствующий основной работник, то замещающему работнику нельзя установить размер оплаты ниже, чем у временно отсутствующего работника. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, в том числе по причине того, что работник временный. Вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Оплата может быть меньше, например, если временный работник в отличие от основного работника принят на неполное рабочее время. Соответственно, при оплате труда пропорционально отработанному времени по итогам месяца замещающий работник получит меньше, чем при работе на полной ставке. Или, например, если основной работник получал надбавку к должностному окладу за стаж работы в вашей организации, то, соответственно, вновь принятый временный работник не будет иметь на нее права. Это следует из абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ. |
Указывать, что основной работник временно отсутствует в связи с предоставлением ему ежегодного отпуска, не обязательно. Вы можете как прописать это, если посчитаете нужным, так и не включать в договор такое уточнение. На практике применяют оба варианта формулировок.
Фото: unsplash.comВебинар по теме: "Зарплатная отчетность за полугодие – актуальные вопросы формирования и представления".