Какие риски возможны, если при увольнении директора ООО допущены нарушения?

Вопрос: Какие риски возможны, если при увольнении директора ООО допущены нарушения?

Ответ: Если вы допустите нарушения при увольнении директора ООО, то для вас возможны, в частности, следующие риски:

1. административная ответственность:
   • по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату директору ООО сумм, положенных при увольнении;
   • по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, например порядка или сроков уведомления директора ООО об увольнении в связи с ликвидацией организации;
2. материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, если вы, например, произвели выплаты при увольнении с опозданием. В этом случае придется выплатить эти суммы с процентами. Например, это нужно сделать, если при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ вы не выплатите руководителю организации компенсацию;
3. материальная ответственность по ст. 234 ТК РФ, если вы задержите выдачу работнику трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности или неправильно укажете в них формулировку причины увольнения;
4. признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек. Это возможно, например, если вы уволите директора ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ во время отпуска.