Какие риски возможны в случае нарушений при изменении формулировки увольнения?

Вопрос: Какие риски возможны в случае нарушений при изменении формулировки увольнения?

Ответ: Возможны, в частности, следующие риски:

• административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - если допустите нарушения при изменении формулировки увольнения в трудовой книжке (например, зачеркнете неверную запись);
• административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - если нарушите правила представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо. Вместе с тем, по нашему мнению, в этом случае есть риск привлечения юрлиц и ИП к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 17 Закона о персонифицированном учете);
• материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - в частности, если суд установит, что неправильная формулировка основания увольнения препятствовала трудоустройству работника (ч. 8 ст. 394 ТК РФ, п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

Как изменить формулировку увольнения в трудовой книжке

Чтобы изменить формулировку увольнения в трудовой книжке, сначала внесите запись о признании соответствующей записи недействительной. Поступите следующим образом (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613):

• после последней записи в разделе "Сведения о работе" в графе 1 укажите следующий порядковый номер записи;
• поставьте в графе 2 дату внесения записи;
• сделайте запись в графе 3 о признании соответствующей записи недействительной ("Запись за номером таким-то недействительна");
• укажите в графе 4 реквизиты документа, на основании которого вносите исправление.

Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}