Каковы особенности увольнения внешнего совместителя за прогул?

Вопрос: Увольняем внешнего совместителя за прогул. Есть какие-то особенности при оформлении увольнения этого работника?

Ответ: При увольнении внешнего совместителя оформляйте в целом такие же документы, что и при увольнении основного работника. Особенность только в оформлении трудовой книжки, если она ведется.

Сделать в трудовой книжке запись об увольнении внешнего совместителя с работы по совместительству по общему правилу может только работодатель по его основному месту работы, так как трудовую книжку работника ведет он. Если работник трудился у вас совместителем и увольняется, вы в его трудовую книжку никакие записи не вносите.

Увольнение за прогул оформляется следующими документами:

1)    само отсутствие - актом об отсутствии на рабочем месте, докладной запиской (при желании) и отражается в табеле учета рабочего времени;

2)    затребование у работника объяснения на практике фиксируется: уведомлением о даче объяснения и актом (если работник объяснение не представил);

3)    приказом об увольнении оформляется само увольнение, при необходимости составляется специальный акт, если работник откажется ознакомиться с приказом;

4)    в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вносится запись об увольнении за прогул;

5)    в личной карточке можете продублировать запись об увольнении за прогул, если продолжаете их вести.

По закону вы не должны уведомлять работника об увольнении за прогул. Работник узнает об этом при ознакомлении с приказом об увольнении. Но вы можете составить такой документ, если решили дополнительно сообщить работнику об увольнении.

Не пропустите полезный вебинар по теме: "Экспертный анализ изменений трудового законодательства-2022. Ожидания-2023".