Вопрос: Увольняем внешнего совместителя за прогул. Есть какие-то особенности при оформлении увольнения этого работника?
Ответ: При увольнении внешнего совместителя оформляйте в целом такие же документы, что и при увольнении основного работника. Особенность только в оформлении трудовой книжки, если она ведется.
Сделать в трудовой книжке запись об увольнении внешнего совместителя с работы по совместительству по общему правилу может только работодатель по его основному месту работы, так как трудовую книжку работника ведет он. Если работник трудился у вас совместителем и увольняется, вы в его трудовую книжку никакие записи не вносите.
Увольнение за прогул оформляется следующими документами:
1) само отсутствие - актом об отсутствии на рабочем месте, докладной запиской (при желании) и отражается в табеле учета рабочего времени;
2) затребование у работника объяснения на практике фиксируется: уведомлением о даче объяснения и актом (если работник объяснение не представил);
3) приказом об увольнении оформляется само увольнение, при необходимости составляется специальный акт, если работник откажется ознакомиться с приказом;
4) в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вносится запись об увольнении за прогул;
5) в личной карточке можете продублировать запись об увольнении за прогул, если продолжаете их вести.
По закону вы не должны уведомлять работника об увольнении за прогул. Работник узнает об этом при ознакомлении с приказом об увольнении. Но вы можете составить такой документ, если решили дополнительно сообщить работнику об увольнении.
Не пропустите полезный вебинар по теме: "Экспертный анализ изменений трудового законодательства-2022. Ожидания-2023".