Каковы риски при нарушении порядка привлечения работника к работе в нерабочие праздничные дни?

Вопрос: Каковы риски при нарушении порядка привлечения работника к работе в нерабочие праздничные дни?

Ответ: За нарушения, допущенные при привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день, возможны, в частности, следующие риски:

• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за любое нарушение порядка привлечения работника к работе в праздничный день. Например, если вы не получите письменное согласие, когда оно необходимо (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ);
• административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если работник выбрал повышенную плату за работу в нерабочий праздничный день, а вы ее не произвели.

Есть ли особенности оформления работы в зависимости от того, какой это нерабочий праздничный день

Нет, в законе никаких нюансов нет. Порядок оформления единый для всех случаев. Вы можете лишь предусмотреть свои особенности в локальном акте. Например, утвердите предельные сроки подготовки документов накануне тех праздников, когда вы, как правило, вызываете работников на работу.

Рассмотрим вопрос оформления работы на примере новогодних праздников.

Как оформить работу в новогодние праздники

Работу в новогодние праздники (под ними обычно понимают новогодние каникулы и Рождество Христово) оформите так же, как обычно. Мы рассказывали об этом выше. В частности, составьте уведомление работнику о привлечении к работе в новогодние праздники, получите его письменное согласие на работу в эти дни (кроме случаев, когда оно не требуется), оформите приказ о привлечении его к работе.

Но есть исключения, когда такой порядок соблюдать не нужно. Например, если у вас непрерывно действующая организация и новогодние праздники - рабочие по графику, то указанные документы не оформляйте.

Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}