31 июля 2024

Какой штраф могут назначить работодателю за нарушение коллективного договора?

Какие обязанности накладывает коллективный договор на работодателя и что грозит за его нарушение — узнаете из материала.

Вопрос: Какой штраф могут назначить работодателю за нарушение коллективного договора?

Ответ: За нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю грозит предупреждение или штраф от 3 000 до 5 000 руб. А за нарушение положений коллективного договора об охране труда работников с вредными или опасными условиями труда - предупреждение или штраф от 6 000 до 10 000 руб.

Коллективный договор: понятие, правила заключения

Коллективный договор - письменное соглашение о правах и обязанностях работодателя и работников в конкретной организации. Он не является обязательным документом, но в случае заключения может заменить некоторые ЛНА (ст. 40 ТК РФ).

В коллективном договоре фиксируют дополнительные льготы и гарантии для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными нормативными актами (ст. 41 ТК РФ).

Раздел колдоговора	Возможное содержание раздела
Формы, системы, размеры оплаты труда	Системы оплаты труда Порядок выплаты зарплаты Возможность выдачи зарплаты в натуральной форме Условия премирования Доплаты и надбавки: за работу в выходные и праздники; за работу ночью; за вахтовый метод; за сверхурочную работу, в том числе при сменном графике; за отсутствие работы в праздники у сдельщиков Индексация зарплаты Повышение оклада
Пособия, гарантии и компенсации	За вредные условия труда, в том числе компенсация взамен выдачи молока За разъездной характер работы За работу на удаленке Суточные и другие командировочные расходы Компенсация расходов на проезд из отпуска в месте командировки, на переезд на Крайний Север Оплата проезда к месту работы Матпомощь, в том числе родственникам умершего работника Доплата до среднего заработка по больничному
Занятость, переобучение, условия увольнения	Условия обучения сотрудников Категории работников с преимущественным правом остаться на работе при сокращении, например предпенсионеры Повышенное выходное пособие при сокращении или ликвидации Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Рабочее время и время отдыха	Режим работы Должности с ненормированным рабочим днем Отпуск за свой счет Продолжительность оплачиваемых дополнительных отпусков
Улучшение условий труда	Установка кулеров с питьевой водой Повышенные требования к рабочему месту, оборудованию, спецодежде, СИЗ Оборудование комнаты отдыха, психологической разгрузки, тренажерного зала
Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве	Дезинфицирующие средства, вакцинация от гриппа, ковида и т.п.
Гарантии и льготы при совмещении работы с обучением	Индивидуальный режим труда Пониженные нормы выработки
Оздоровление и отдых работников и членов их семей	Оплата фитнеса, путевок ДМС Оплата медицинских услуг
Частичная или полная оплата питания работников

Для заключения договора представители работников и работодателя проводят коллективные переговоры. Инициировать их могут как работники, так и работодатель. Сторона, получившая предложение о начале переговоров, не позднее 7 календарных дней должна на него ответить, назначить своих представителей и вступить в переговоры. Работодателя представляет руководитель или лица, назначенные его приказом. Представители работников - профсоюз или лица, выбранные на общем собрании (ст. ст. 29, 31, 33, 36 ТК РФ).

По итогам переговоров представители сторон составляют коллективный договор. За основу можно взять макет Минтруда, исключив положения, которые вам не нужны. Подписать коллективный договор надо не позднее 3 месяцев со дня начала переговоров (ст. 40 ТК РФ).

В течение 7 дней со дня подписания направьте коллективный договор на уведомительную регистрацию в орган по труду своего субъекта, в Москве это Департамент труда и соцзащиты (ст. 50 ТК РФ).

Работников ознакомьте с коллективным договором под роспись на листе или в журнале ознакомления (ст. ст. 43, 68 ТК РФ).

Срок действия коллективного договора не более 3 лет. Его можно продлевать каждые 3 года неограниченное число раз. Представители работников и работодателя проводят коллективные переговоры, подписывают дополнительное соглашение о продлении срока договора и направляют его на уведомительную регистрацию (ст. 43 ТК РФ).

Изменения в коллективный договор вносят по установленным в нем правилам, а если они не прописаны - в том же порядке, что и при заключении договора (ст. 44 ТК РФ).

{Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}}

Вебинар по теме: "Летние изменения 2024 г. в бухгалтерском и налоговом учете".