Какой срок исковой давности установлен по индивидуальным трудовым спорам для работников?

Вопрос: Какой срок исковой давности установлен по индивидуальным трудовым спорам для работников?

Ответ: Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Специальный срок установлен для споров о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, - год. Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, можно подать одновременно с требованием о восстановлении таких прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права полностью или частично восстановлены.

К требованиям о признании трудовых отношений, по мнению Роструда, применяется общий срок исковой давности - три года, установленный п. 1 ст. 196 ГК РФ.

Полезный вебинар "Юридические особенности работы с сотрудниками, находящимися за рубежом".