Вопрос: Может ли генеральный директор уволиться по собственному желанию, если учредители не принимали решения о смене директора?
Ответ: Может. Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
До увольнения руководителя (генерального директора) по собственному желанию вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет оформить решение о прекращении полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).
Увольнение директора: основания и оформление
Особые основания увольнения - решение участников, дисквалификация, необоснованное решение директора, повлекшее ущерб имуществу организации, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, отстранение от должности при банкротстве. Остальные основания как у обычного работника.
Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
Приказ об увольнении подписывает сам директор, а трудовую книжку - работник, ответственный за их ведение. Передачу дел оформите актом (п. 36 Правил ведения трудовых книжек).
Увольнение по соглашению сторон оформляйте как обычно - нужны само соглашение и приказ. Соглашение с директором подписывает представитель собственников компании или единственный участник. Приказ директор подписывает сам.
При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты направьте руководителю уведомление об увольнении. В уведомлении директор расписывается и как представитель организации, и как уведомляемый работник. Приказ об увольнении подписывает он сам.
В трудовой книжке делают запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Заверяет ее работник, ответственный за ведение книжек.
Для досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составьте приказ об увольнении (ст. 278 ТК РФ).
Дополнительная компенсация полагается директору только при досрочном расторжении договора по решению участников. Ее минимальный размер - трехкратный среднемесячный заработок. Остальные выплаты обычные - зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по соглашению сторон может быть выплачено выходное пособие (ст. 279 ТК РФ).
НДФЛ и взносы не начисляют только на компенсацию за досрочное расторжение трудового договора и выходное пособие, не превышающие в общей сумме трехкратного среднемесячного заработка. Остальные выплаты облагаются в обычном порядке (Письмо Минфина от 14.11.2022 N 03-04-06/110557).
Директора - единственного участника увольняют на основании его решения о прекращении полномочий. Приказ об увольнении он подписывает сам (ст. 39 Закона N 14-ФЗ).
{Типовая ситуация: Увольнение директора: основания и оформление (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}}
Вебинар по теме: "Трудовое законодательство в 2024 году. Анализируем изменения и прогнозируем ожидания на 2025 год".