Вопрос: Может ли профессиональный спортсмен работать по совместительству тренером у другого работодателя?
Ответ: Да, может. Ограничения и запреты на совместительство установлены для отдельных категорий работников, в частности спортсменов (имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы).
Ограничения на совмещение должностей
ТК РФ не содержит ограничений по количеству совмещаемых одним работником должностей. Не ограничено и количество работников, между которыми может быть распределена дополнительная работа по одной профессии (должности).
Кроме того, ТК РФ не предусмотрено ограничений по времени совмещения должностей или профессий, поскольку оно происходит в рамках продолжительности рабочего времени, предусмотренного для основной работы.
Отметим, что совмещение должностей допускается только по соглашению работника и работодателя. Соответственно, в случае достижения договоренности между сторонами трудового договора работник вправе работать на условиях совмещения.
Ограничения и запреты на совместительство
ТК РФ не содержит ограничений на количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор о работе по совместительству.
Кроме того, ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства (Письмо Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245).
Однако для работы по совместительству установлены ограничения, в частности, по продолжительности рабочего времени.
Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
При этом, по мнению Минтруда России, условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.
Учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется также по каждому трудовому договору отдельно (Письмо Минтруда России N 14-6/В-245).
Также ограничения и запреты на совместительство установлены для отдельных категорий работников, в частности:
- спортсменов (имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ));
- водителей (работник не вправе работать по совместительству водителем автомобиля, если по основному месту работы он выполняет аналогичные функции, то есть управляет транспортным средством (ч. 1 ст. 329 ТК РФ));
- лиц в возрасте до 18 лет (запрет на работы по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ));
- лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (имеют право работать по совместительству, если работа по совместительству не связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ));
- руководителей организаций (могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ)).
Вопрос: Сколько должностей может совмещать один работник? Какие существуют ограничения (запреты) на совмещение должностей? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}
Вебинар по теме: "Отпускные, пособия: новые правила, сложные вопросы в исчислении и выплатах в 2024 году".