Может ли работник приостановить работу при задержке зарплаты более чем на 15 дней?

Вопрос: Может ли работник приостановить работу при задержке зарплаты более чем на 15 дней?

Ответ: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частичная выплата средств не будет основанием для возвращения персонала к обязанностям, считает Роструд. Она не прервет период приостановки, поскольку он длится до полного погашения долга.

Согласно части первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть третья статьи 142 ТК РФ).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть четвертая статьи 142 ТК РФ).

Частью пятой статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, полагаем, что период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы.

{Вопрос: О периоде приостановления работы в случае задержки выплаты зарплаты более чем на месяц, если работодатель выплатил часть задержанных денежных средств. (Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02240-6-1) {КонсультантПлюс}}