Может ли работодатель отказать в приеме на работу лицу, не давшему согласие на ЭДО?
Вопрос: Может ли работодатель отказать в приеме на работу лицу (уволить работника), не давшему согласие на ЭДО?
Ответ: Нет. Статьей 22.2 ТК РФ предусмотрено, что переход на взаимодействие с работодателем посредством ЭДО осуществляется с письменного согласия работника (за исключением случая приема на работу лиц после 31 декабря 2021 года, у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж). Отсутствие согласия работника признается отказом работника от такого взаимодействия. Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством ЭДО не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника.
Минцифры также отмечало: Трудовым Кодексом Российской Федерации (в редакции Федерального закона) предусмотрена возможность подписания документов, в том числе с использованием усиленной неквалифицированной электронной подписи, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
Использование усиленной неквалифицированной электронной подписи, в отличие от простой электронной подписи, позволяет не только удостоверить факт подписания документа конкретным лицом, но и подтвердить неизменность содержания подписанного документа.
При этом, в соответствии с частями десятой и одиннадцатой статьи 22.3 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона), работник имеет право запросить у работодателя документы, связанные с работой, в том числе в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом, а также в электронной форме электронного документа, направленного в личный кабинет работника на Едином портале, если информационная система работодателя взаимодействует с Единым порталом в порядке, предусмотренном Постановлением.
Таким образом, Постановление не создает обязанности регистрироваться в единой системе идентификации и аутентификации, не нарушает право граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии и принято в полном соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона.
Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации благодарит за интерес, проявленный к вопросам развития взаимодействия государства и граждан.
Заместитель директора Департамента
развития сервисов и клиентского опыта
Д.О.ВОЛКОВ
{<Письмо> Минцифры России от 20.07.2022 N П23-1-04-200-42367 <О некоторых вопросах реализации Постановления Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192> {КонсультантПлюс}}
Вебинар по теме: "Работа с персональными данными работников и контрагентов".