Вопрос: Может ли работодатель отменить доплату за расширение зон обслуживания, если она установлена дополнительным соглашением к трудовому договору?
Ответ: Нет, не может.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Таким образом, данную доплату работодатель не вправе отменить, пока работник выполняет указанную дополнительную работу.
Виды доплат работникам
Работнику могут быть установлены следующие виды доплат (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
- Доплаты компенсационного характера. К таким доплатам относятся (ст. ст. 146 - 149 ТК РФ):
- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- доплата при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры указанных компенсационных выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 5, 6 ст. 135 ТК РФ). Таким образом, работодатель вправе установить доплаты компенсационного характера в повышенном размере.
- Доплаты стимулирующего характера. Как правило, доплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем по своему усмотрению и являются видом поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ).
При отмене установленных доплат необходимо учитывать, являются они гарантированной выплатой, установленной трудовым законодательством, или производятся по усмотрению работодателя. Работодатель не вправе отменить выплату работнику компенсационных доплат, установленных трудовым законодательством.
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}
Изображение: midjourney.com
Вебинар по теме: "НДС, прибыль, зарплата. Изменения 2025. Сложные вопросы, актуальная судебная практика".