В трудовых отношениях даже праздничная премия порой становится предметом строгого разбора. Организация закрепила в локальных актах право выплачивать премии, в том числе к профессиональному празднику — Дню строителя, в размере до одного оклада. Когда сотруднику снизили эту выплату, он решил оспорить решение в суде.
Три судебные инстанции, включая 3‑й КСОЮ, не усмотрели в этом дискриминации. В Определении от 15.06.2026 N 88‑10473/2026 отражена простая, но принципиальная логика: премии в компании не носили гарантированный характер. Их начисление зависело от результатов работы за отчётный период, а единовременная выплата к празднику относилась к стимулирующим. То есть она служила не обязательной частью зарплаты, а поощрением, размер которого определяли по правилам, прописанным в трудовом договоре и локальных нормативных актах.
Сотрудник пытался доказать, что при расчёте следовало учитывать результаты труда за весь год — с предыдущего Дня строителя. Суды отклонили этот довод: правила не предполагали такой протяжённости учётного периода, а значит, опираться на годовые итоги было нельзя. Система поощрений работала по своим внутренним меркам, и отклонение от них ради отдельного случая противоречило бы самой сути стимулирующих выплат.
При этом практика не сводится к единому шаблону. Бывают ситуации, когда суд встаёт на сторону работника. Например, 1‑й КСОЮ постановил доплатить сотруднице премию к Международному женскому дню: в той организации выплата не зависела от показателей труда, а потому её снижение по воле руководителя оказалось необоснованным. Разница в подходах показывает, насколько важен точный язык локальных актов: если в них не прописаны объективные критерии, произвольное уменьшение премии может быть признано нарушением.
Вебинар по теме: "Увольнение работника: актуальная судебная практика".
Вебинар по теме: "Увольнение работника: актуальная судебная практика".