Может ли работодатель вынести выговор или замечание работнику во время его больничного?

Вопрос: Может ли работодатель вынести выговор или замечание работнику во время его больничного?

Ответ: К работнику на больничном запрещено применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения (ч. 6 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Для дисциплинарных взысканий в виде выговора и замечания такого запрета нет. Не рекомендуем объявлять работнику замечание или выговор во время больничного, так как это может спровоцировать спор с ним, а также потому, что высока вероятность нарушить процедуру применения взысканий, поскольку работник отсутствует на работе.

Верховный Суд РФ указал, что истребовать письменные объяснения у работника в период его временной нетрудоспособности запрещено и что положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, истребовать объяснения у работника на больничном вы не можете, а без этого применение дисциплинарного взыскания будет признано незаконным.

При этом существует судебный акт, в котором указано, что, если необходимые объяснения были получены от работника до ухода на больничный, издать приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора можно и в период временной нетрудоспособности.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику во время ежегодного отпуска

В этот период запрещено применять дисциплинарное взыскание - увольнение (ч. 6 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Не рекомендуем объявлять замечание или выговор: это может спровоцировать спор с работником.

Несмотря на отсутствие в законе прямого запрета на замечание или выговор во время отпуска, есть риск признания их незаконными. Единой позиции по данному вопросу в судебной практике нет.

Решение может быть принято в пользу работодателя, если соблюдена процедура и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности (в частности, было получено от работника письменное объяснение, учтена тяжесть совершенного им проступка). Эта позиция обоснована тем, что законом установлен запрет применять в период ежегодного отпуска только дисциплинарное взыскание в виде увольнения, в отношении других видов взысканий его нет (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2017 по делу N 33-29858/2017).

Но есть и другая позиция суда: налагать на работника взыскание в виде выговора или замечания во время ежегодного отпуска нельзя, так как этот период в силу ч. 3 ст. 193 ТК РФ исключается из месячного срока, отсчитываемого со дня обнаружения проступка, когда можно применить взыскание (см., например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-3594/2012). Подробнее о сроках рассказывали ранее.

Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}