История одного трудового спора началась буднично: сотрудник, столкнувшись с финансовой неопределённостью со стороны работодателя, принял решение приостановить выполнение своих обязанностей, а затем и вовсе подал заявление об уходе. Причиной такого шага стала задолженность организации перед ним — обстоятельства сложились так, что доверие к стабильности выплат пошатнулось, и работник предпочёл обезопасить себя, разорвав трудовые отношения.
После увольнения он проанализировал расчёты и пришёл к выводу: сумма, полученная при расставании с компанией, не покрывает всех положенных ему выплат. Чувство справедливости подсказало обратиться в суд — он захотел взыскать недостающие средства, обоснованно считая, что его права нарушены.
Судебные инстанции, рассматривая дело, действительно выявили ряд нарушений со стороны работодателя. В частности, было установлено, что организация своевременно не компенсировала стоимость авиабилетов, приобретённых специалистом для служебной поездки. Этот факт не вызывал сомнений: документы подтверждали расходы, а обязательства по их возмещению оставались невыполненными.
Однако суд удовлетворил иск лишь частично. В Определении 3‑го КСОЮ от 04.05.2026 N 88‑7941/2026 чётко обозначена правовая позиция: даже при наличии задолженности по командировочным расходам сотрудник не вправе приостанавливать выполнение трудовых обязанностей. Закон не предусматривает такой возможности в подобных случаях — это важный нюанс, который меняет всю картину правоотношений между сторонами.
Исходя из этого, суд отказал во взыскании среднего заработка за период, когда работник фактически не выполнял свои функции. Формально его действия, хоть и продиктованные жизненными обстоятельствами и стремлением защитить свои интересы, выходили за рамки дозволенного трудовым законодательством.
Любопытно, что подобная трактовка уже встречалась в практике — сходный вывод ранее формулировал Мосгорсуд. Это говорит о складывающейся тенденции в судебной интерпретации подобных ситуаций: суды последовательно отстаивают принцип, согласно которому порядок исполнения трудовых обязанностей не может быть произвольно изменён работником, даже если работодатель допустил просчёты в финансовых обязательствах.
Вебинар по теме: "Все новости о заработной плате и не только".
Вебинар по теме: "Все новости о заработной плате и не только".