"Вправе ли работодатель лишить премии за курение?" — вопрос звучит обыденно, но ответ имеет прямое отношение к деньгам и дисциплине. Да, вправе, но только при соблюдении определённых условий, и на этом сходятся и кадровая практика, и здравый смысл.
Отправная точка такая: работник, которого застали за курением в неположенном месте и в неположенное время, действительно может распрощаться с премией за определенный период. Но само по себе нарушение правил пожарной безопасности и дисциплины на рабочем месте ещё не даёт работодателю права рубить выплаты. Всё упирается в порядок, который закреплён внутри организации.
Первое условие: премирование в компании построено так, что одним из критериев неначисления премии названо наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания. Если такой критерий прописан, у работодателя появляется законное основание отказать нарушителю в стимулирующей выплате. Без этой оговорки в локальных актах лишение премии превращается в произвол, и суд встанет на сторону работника.
Второе условие касается самого курильщика: привлечён к дисциплинарной ответственности он должен быть по всем правилам. Это значит — зафиксирован проступок, затребованы объяснения, соблюдены сроки, издан приказ. Если процедуру прошли с нарушениями, взыскание можно оспорить, а вместе с ним рухнет и основание для неначисления премии.
И третье, принципиальное ограничение по времени: лишить работника премии можно только за тот месяц, в котором он совершил дисциплинарный проступок. Растягивать наказание на следующие периоды нельзя. Покурил в марте — расплатился мартовской премией, а за апрель уже никто ничего вычитать не вправе.
Итог для работодателей простой: хотите, чтобы запрет на курение в неположенных местах подкреплялся рублём, — заранее пропишите это в положении о премировании и строго соблюдайте установленную процедуру. Для работников вывод зеркальный: неснятое взыскание, полученное по всем правилам, стоит денег, и оспорить лишение премии получится, только если докажете, что сам порядок был нарушен.