Однажды сотрудник решил резко сменить профессиональную траекторию — и подал руководителю заявление с просьбой уволить его уже на следующий день. Руководство пошло навстречу: процедура увольнения была запущена и завершена в обозначенные сроки.
Но спустя время бывший специалист передумал. Сначала он попытался отозвать своё заявление, а когда это не сработало — обратился в суд.
Дело прошло две инстанции: апелляционную и кассационную. И обе сошлись в одном: сотрудника необходимо восстановить на работе.
Почему суды приняли такое решение?
Ключевыми стали два недочёта со стороны работодателя:
Не выяснены мотивы увольнения. Работодатель не попытался разобраться, почему сотрудник настаивает на столь срочном уходе — без стандартной двухнедельной отработки.
Не разъяснены права. Сотруднику не объяснили, что он вправе отозвать заявление об увольнении — и в какие сроки это можно сделать.
В итоге суды пришли к выводу: волеизъявления на расторжение трудового договора у истца фактически не было.
При этом важно понимать: увольнение без отработки по инициативе работника не запрещено законом. Суды нередко встают на сторону работодателей, если доказано, что сотрудник ушёл добровольно и осознанно — без какого‑либо давления. Например, такой подход продемонстрировал Первый кассационный суд общей юрисдикции.
Конкретно это дело завершилось восстановлением сотрудника на работе. Решение закреплено в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2025 № 88-19891/2025.