Вопрос: Можно ли составить график сменности таким образом, что в нем изначально будет запланирована недоработка? Работник согласен.
Ответ: Нельзя. Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Появляющаяся недоработка должна быть скорректирована, с тем чтобы количество рабочих часов по графику равнялось количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.
Правильно спланировать график сменности - обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Поэтому, когда график сменности изначально спланирован неправильно, ответственность за это несет работодатель.
Тот факт, что работник при ознакомлении с графиком сменности не выразил никаких возражений относительно спланированной работы, значения не имеет.
Если невыполнение работником норм труда произошло по вине работодателя, работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации вина работодателя заключается в непредоставлении работы.
{Вопрос: Как оплачивается работнику недоработка при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени, возникшая из-за неправильного составления графика работодателем? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}}
Вебинар по теме: "Трудовое законодательство в 2024 году. Анализируем изменения и прогнозируем ожидания на 2025 год".