Можно ли вместо повышенной оплаты сотруднику отработанных ночных часов в нерабочий праздничный день предоставить отгул?

Вопрос: Можно ли вместо повышенной оплаты сотруднику отработанных ночных часов в нерабочий праздничный день предоставить отгул?

Ответ: Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если трудовой договор с работником заключен на срок до двух месяцев, за работу в такие дни полагается только повышенная оплата (не менее чем в двойном размере) (ч. 4 ст. 153, ст. 290 ТК РФ).

Как оплатить работу в ночное время в праздничный день

Ночную работу (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день оплатите и как работу в нерабочий праздничный день, и как работу в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 153, 154, ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353, Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований).

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается так (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

• работникам, получающим оклад, - не меньше двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, или одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах такой нормы;

• сдельщикам - минимум по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Напомним: вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если трудовой договор с работником заключен на срок до двух месяцев, за работу в такие дни полагается только повышенная оплата (не менее чем в двойном размере) (ч. 4 ст. 153, ст. 290 ТК РФ).

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).

Эти размеры оплаты (как за ночную работу, так и за работу в нерабочий праздник) - минимум, который вы должны заплатить работнику. Конкретные размеры можно установить, в частности, в коллективном или трудовом договоре, отраслевом соглашении. Главное, чтобы они были не ниже минимальных (ч. 1, 2 ст. 153, ч. 2, 3 ст. 154 ТК РФ).

Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Вебинар по теме: "Изменения в трудовом законодательстве".