История спора между страхователем и Социальным фондом развернулась вокруг расчёта пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до полутора лет — события, где за сухими цифрами скрывались годы жизни одной женщины, её трудовые пути и материнские заботы.
Застрахованная обратилась с заявлением, и работодатель, следуя нормам закона, заменил расчётные периоды: вместо 2019 и 2020 годов (2020 и 2021 годов) были выбраны 2015 и 2016 годы. Фонд произвёл выплаты — на тот момент всё выглядело безупречно, как аккуратно заполненная бухгалтерская книга. Но позже при проверке позиция СФР переменилась.
Оказалось, что за период с 2021 по 2023 год страхователь подавал нулевые отчёты: деятельность не велась, зарплата не начислялась, взносы не перечислялись. Женщина была принята на работу в мае 2017 года, а уже с сентября того же года находилась в декрете и отпусках по уходу за ребёнком. На этом основании СФР счёл выплаты излишними и потребовал от страхователя вернуть потраченные средства.
Однако суд взглянул на ситуацию глубже, обратив внимание от поверхностных цифр к сути событий. В Постановлении 4‑го ААС от 29.04.2026 по делу N А10‑5772/2025 судьи восстановили подлинную хронологию и дали ей правовую оценку.
Было установлено, что в периоды, относящиеся к первым и вторым страховым случаям (2017–2020 и 2017–2021 годы соответственно), женщина действительно находилась частично или полностью в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребёнком. Замена календарных лет оказалась не хитростью, а законным правом, предусмотренным для подобных ситуаций.
Трудовая книжка раскрыла ещё одну важную деталь: с сентября 2007 года по январь 2017 года женщина трудилась у других страхователей, которые исправно платили за неё взносы. Эти годы не были «пустыми» — они формировали страховую историю, подкреплённую реальными отчислениями.
Отсутствие полного заработка в 2017–2021 годах суд признал обоснованным и уважительным: декрет и уход за ребёнком — не просто записи в документах, а жизненные обстоятельства, меняющие траекторию трудового пути. А то, что работодатель не вёл деятельность в 2021–2023 годах, не платил зарплату и не перечислял взносы, оказалось юридически незначимым в контексте рассматриваемого спора. Эти факты не могли отменить законного права застрахованной на замену расчётных периодов.
Так, через скрупулёзный разбор дат, документов и жизненных обстоятельств, суд не просто встал на сторону страхователя — он восстановил справедливость, показав, что закон должен учитывать не только формальные показатели, но и реальные причины, стоящие за каждой цифрой и записью. Право на пособие не исчезает из‑за паузы в деятельности работодателя, если за этой паузой стоят законные и уважительные основания.
Вебинар по теме: "Ключевые моменты 2026 г. в налоговом учете! Контроль налоговой, новое и судебная практика. Грядущие изменения. Практические примеры".
Вебинар по теме: "Ключевые моменты 2026 г. в налоговом учете! Контроль налоговой, новое и судебная практика. Грядущие изменения. Практические примеры".