Вопрос: Надо ли учитывать при расчете среднего заработка для оплаты работнику периода прохождения диспансеризации надбавку за вахтовый метод работы, предусмотренную системой оплаты труда?
Ответ: Да, надо.
Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в том числе выплаты, связанные с условиями труда.
Какие выплаты учитывают при исчислении среднего заработка
- заработную плату, начисленную работникам, независимо от применяемой системы оплаты труда (пп. "а" - "в" п. 2 Положения о средней заработной плате);
- надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др. (пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате);
- выплаты, связанные с условиями труда (пп. "л" п. 2 Положения о средней заработной плате);
- премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате);
- другие виды выплат (пп. "о" п. 2 Положения о средней заработной плате).
В расчет среднего заработка не включайте:
- выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате). Например, при определении среднего заработка для расчета отпускных не учитывают компенсацию за разъездной характер работы в фиксированной сумме, поскольку она не является элементом оплаты труда (Письмо Роструда от 02.11.2023 N ПГ/22827-6-;
- суммы, начисленные за время, исключаемое из расчетного периода (п. 5 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
Изображение: ideogram.aiВебинар по теме: "Трудовое Законодательство 2025: анализируем важные новации и тренды".