Компания предусмотрела в коллективном договоре приятный бонус для отдельных категорий сотрудников: раз в год им компенсируют расходы на проезд к месту отпуска и обратно. При этом в трудовых договорах такого условия нет. Возникает закономерный вопрос: нужно ли начислять на сумму этой «отпускной» компенсации взносы на травматизм?
Ответ Социального фонда России однозначен: да, работодатель обязан их начислять. Разъяснения по этому вопросу подробно изложены в Письме СФР от 04.03.2026 № 19‑20/10425 — документ помогает страхователям понять, как действовать в такой в неоднозначной ситуации.
Дело в том, что закон делает исключение лишь для двух категорий работников. Взносы на травматизм не начисляются, если речь идёт о компенсации стоимости проезда:
для сотрудников, работающих на северных территориях;
для тех, кто отправляется в отпуск с целью санаторно‑курортного лечения — но только если оно связано с восстановлением после несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Во всех остальных случаях логика следующая: любая компенсация расходов на проезд к месту отдыха и обратно, которую работодатель выплачивает в рамках трудовых отношений, подпадает под обложение взносами на травматизм. И неважно, откуда взялась эта обязанность — прописана ли она в коллективном договоре, закреплена ли в локальных нормативных актах организации. Правило работает универсально: если вы не попадаете в одну из двух льготных категорий, взносы придётся начислить.
Так нормативный документ и позиция СФР помогают бизнесу избежать ошибок в расчётах и соблюдать требования законодательства без неожиданных рисков.
Вебинар по теме: "Трудовое Право 2026: новации и тренды в работе с персоналом".
Вебинар по теме: "Трудовое Право 2026: новации и тренды в работе с персоналом".