Вопрос: Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли сообщать в органы службы занятости о такой должности как об освободившейся?
Ответ: Нет. Сообщать в центр занятости о рабочих местах (должностях), которые освободились ввиду того, что работник ушел в отпуск по уходу за ребенком или временно переведен на другую работу, не требуется.
Полезный вебинар "Электронный кадровый документооборот по новым правилам".